应付职工薪酬怎么算 薪酬计算

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一、应付职工薪酬怎么算

一、应付职工薪酬怎么算

应付职工薪酬算法如下1、生产部门人员的职工薪酬记入生产成本、制造成本、人工成本。2、管理人员的职工薪酬记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬记入“销售费用”科目。3、应由在建工程和R&D支出负担的职工薪酬，记入“在建工程”和“R&D支出”科目。

4、外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，记入“利润分配提取的职工奖励及福利基金——”科目。应付工资

应付款项是企业按照有关规定应付给职工的各种工资，按照工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除劳动关系补偿金、非货币性福利以及与取得职工提供的服务有关的其他支出进行明细核算。

企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，按照职工为其提供服务的会计期间工资总额的一定比例计算，并按照本准则第四条的规定办理。

企业在劳动合同期届满前终止与职工的劳动关系，或者提出补偿鼓励职工自愿接受裁减，同时符合下列条件的，应当确认因终止与职工的劳动关系补偿而产生的预计负债，计入当期损益。

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