劳动仲裁流程怎么走12333？ 劳动局申请劳动仲裁流程

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一、劳动仲裁流程怎么走12333？

二、劳动仲裁流程

一、劳动仲裁流程怎么走12333？

一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所及其法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2.仲裁请求和所依据的事实和理由；3.证据和证据来源、证人姓名和住所；4.申请仲裁的日期。

二、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当在作出决定之日起五日内将起诉状副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

二、劳动仲裁流程

劳动仲裁流程1、申请劳动仲裁程序。劳动争议案件必须向仲裁委员会申请，否则，仲裁委员会无权仲裁。2、劳动仲裁的审查与受理3、仲裁的准备工作(1)组成仲裁庭。(二)对应当回避的仲裁委员会成员、指定仲裁员、仲裁庭书记员、鉴定人、勘验人、翻译人员作出回避决定。(3)调查取证。

仲裁庭人员应当认真阅读当事人的起诉状和答辩状，调查收集证据，查明争议事实。需要检查或者鉴定的问题，应当提交法定部门。没有法定部门的，仲裁员将委托相关部门执行。地方仲裁委员会可以相互委托调查，被委托方应当在委托方要求的期限内完成调查。因故不能完成的，应当在规定的期限内通知委托方仲裁委员会。(4)拟定仲裁方案。

仲裁庭成员应当根据调查的事实，拟定解决劳动争议的方案。4、仲裁开庭(1)通知当事人。(2)先调解。(3)当庭裁决。(四)制作仲裁裁决书。(五)仲裁期限。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因一方当事人主张对方当事人的权利，或者请求有关部门进行权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。仲裁时效从中断时起重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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