加班时，加班费的基数如何计算？ 月薪5000加班费怎么算

网上有很多关于加班时，加班费的基数如何计算？的问题，也有很多人解答有关月薪5000加班费怎么算的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

内容导航：

一、加班时，加班费的基数如何计算？

一、加班时，加班费的基数如何计算？

不同地区加班不同。看你的底薪，一般加班核算就是你的底薪标准工作时间。

只要是技术岗位，也可以是工厂办公室员工。除了技术部门，这些职位都限制加班。加班多，工资基数高，福利也高。这种情况下，本来就不景气的制造企业就没有利润了。那我们就说目标是平均一个月加班五个小时，最终目标是零加班。

其实这种类型的公司如果加班很多，说明人事部门没有合理优化岗位，也是部门内部管理问题的反映。所以，无论如何，对于不差钱的高层，以加班下降作为kpi考核的人事部门，加班必须减少。

底薪/21.75*加班天数*1.5(工作日)或2(周末)，如果按小时计算，除以8。综合工作时间：基本工资/21.75*加班天数*1.5(不考虑工作日和周末)，如果按小时计算，除以8。其次，加班时间的核算也要建立在制度分工的基础上，标准工时，工作日加班不能调整，周末加班可以调整；综合工作时间和加班不分工作日和周末。按照标准工作时间，你工作日加班4小时，周末18-8=10小时；按照综合工作时间，你加班14小时。

如果当月有四个周六加班，那么你的加班费就是20000/21.75*4*2=7356元。法定节假日加班三天，加班费应为20000/21.75*3*3=8276元。工作日加班费=小时工资加班小时数1.5元。休息日加班=小时工资加班小时数2。法定节假日加班工资=小时工资加班小时数3。比如某人月薪5000元，工作日加班3小时，那么加班费就是5000 21.75 8 3 1.5=129.31。

以上就是关于加班时，加班费的基数如何计算？的知识，后面我们会继续为大家整理关于月薪5000加班费怎么算的知识，希望能够帮助到大家！