42条解除劳动合同赔偿标准？ 解除劳动合同的赔偿

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一、42条解除劳动合同赔偿标准？

二、用人单位解除劳动合同如何赔偿

一、42条解除劳动合同赔偿标准？

经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半年工资的经济补偿金。劳动者工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，按社会月平均工资的三倍支付，经济补偿期限最长不超过十二年。

二、用人单位解除劳动合同如何赔偿

公司解除劳动合同的补偿1、解除劳动合同对劳动者的经济补偿由用人单位一次性支付。2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，或者拒不支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定时间内足额支付劳动者工资外，还需支付相当于工资25%的经济补偿金。

3、用人单位支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足低于部分，并支付相当于低于部分25%的经济补偿金。4、劳动合同当事人协商一致的，由用人单位解除劳动合同，每满一年由用人单位支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不超过十二个月。

工作时间不满一年的，按照一年的标准支付经济补偿金。5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作而解除劳动合同的，每满一年由用人单位支付相当于一个月工资的经济补偿金，同时支付不低于六个月工资的医疗补助金。

对于那些患有严重疾病和绝症的人，医疗补贴也应该增加。重疾增幅不低于医疗补助的50%，绝症增幅不低于医疗补助的100%。6、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向其支付在本单位工作每满一年相当于一个月工资的经济补偿金，最长不超过12个月。

7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位解除劳动合同的，用人单位将根据劳动者在本公司工作的年限，向其支付相当于一个月工资的经济补偿金。

8、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，需要裁减人员的，用人单位应当按照被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作每满一年，支付相当于一个月工资的经济补偿金。

9、用人单位解除劳动合同后未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额支付外，还应支付经济补偿金的50%。10、经济补偿金的工资计算标准是指在企业正常生产条件下，劳动者在合同解除前十二个月的月平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。

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