煤矿劳务派遣工有什么新的规定？ 派遣工劳动法2021最新规定

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一、煤矿劳务派遣工有什么新的规定？

二、劳动法关于劳务派遣的规定

一、煤矿劳务派遣工有什么新的规定？

1)逐步取消井下劳务派遣。煤矿井下岗位是煤矿企业的主要业务岗位，不允许劳务派遣。

各地区要摸清本辖区煤矿企业劳务派遣基本情况，制定详细方案，按照保安全、稳就业的相关要求，在不影响煤矿安全生产和社会稳定的前提下，采取变更劳动合同方式有序定向用工或转岗，推动煤矿企业在2021年底前逐步取消井下劳务派遣。

(二)严格控制劳务派遣的非主营业务岗位。煤矿企业要按照《劳动合同法》中关于劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性岗位实施的规定，严格控制非主营业务岗位的劳务派遣数量和比例，到2021年底将比例控制在职工总数的10%以内，并将被派遣劳动者纳入统一管理和培训。

二、劳动法关于劳务派遣的规定

《劳动合同法》关于劳务派遣的法律规定(一)劳务派遣单位与用工单位的约定及双方的法律责任1、劳务派遣协议《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位应当与以劳务派遣形式接受用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据岗位实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限划分为若干个短期劳务派遣协议。

2、双方的法律责任《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，处以每人一千元以上五千元以下罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位应当承担连带赔偿责任。

(二)劳务派遣合同1、合同期限：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。2、合同内容劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项，即劳动合同的必备条款和约定条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、岗位等内容。

(三)被派遣劳动者权益1、依法与派遣单位解除劳动合同《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与派遣单位解除劳动合同2、工资福利(一)《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有在用工单位劳动的权利。用人单位没有相同岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

(2) 《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享受的劳动报酬和劳动条件按照用工单位所在地的标准执行。3、被派遣劳动者的政治权利《劳动合同法》第六十四条被派遣劳动者有权依法在劳务派遣单位或者用工单位加入或者组织工会，维护自身合法权益。

(四)派遣单位的义务1、用人单位的义务根据《劳动合同法》第五十八条“劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”。2、对被派遣劳动者的告知义务《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者告知劳务派遣协议的内容。

3、按月向被派遣劳动者支付工资报酬《劳动合同法》第五十八条规定劳务派遣单位应当“按月向被派遣劳动者支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作时，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。”劳务派遣单位不得扣减用工单位根据劳务派遣协议向被派遣劳动者支付的劳动报酬。

(五)用人单位的义务《劳动合同法》第六十二条规定，用人单位应当履行下列义务1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；2、告知被派遣劳动者的工作要求和报酬；3、支付加班工资和绩效奖金，提供岗位相关福利；4、对派遣员工进行工作所需的培训；5.连续聘用的，实行正常的工资调整机制。

(六)禁止劳务派遣单位《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位不得扣除用人单位按照劳务派遣协议向被派遣劳动者支付的劳动报酬。(七)用人单位的禁止行为1、 《劳动合同法》第六十二条规定，用人单位不得向其他用人单位派遣被派遣劳动者。2、 《劳动合同法》第六十七条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者下属单位派遣劳动者。

(八)劳务派遣单位与用工单位的共同禁止行为《劳动合同法》 第六十条规定：劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

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