有关劳动关系常见案件中是如何确定劳动关系的 确认劳动关系仲裁案例

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一、有关劳动关系常见案件中是如何确定劳动关系的

一、有关劳动关系常见案件中是如何确定劳动关系的

法律分析1、一般来说，确认劳动关系需要劳动仲裁。当事人对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼，对一审判决不服的，也可以提起二审。2、因此，确认劳动关系的案件也实行二审终审制。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议： (一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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