残疾人就业保障金计算方法2020？ 残疾人就业保障金计算公式

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一、残疾人就业保障金计算方法2020？

二、残保金缴纳计算方法

一、残疾人就业保障金计算方法2020？

1.关于暂免征收小企业残保金的公告：自2020年1月1日至2022年12月31日，对30人以下企业暂免征收残疾人就业保障金。解读：只要企业职工人数小于等于30人，在2020 -2022年期间免缴剩余保险费。请注意，不再要求3年内注册。2.实施逐步减少剩余支付。

公告规定，2020年1月1日至2022年12月31日，残疾人企业就业率1%，缴费减收50%，即按照应缴费额的50%缴纳残保金；残疾人企业用工比例低于1%的，减少10%缴费，即按照应缴费额的90%缴纳残保金。

二、残保金缴纳计算方法

残保金计算方法：残保金应付金额=(按比例安排就业的残疾人数-上年度用人单位实际安排的残疾人数)上年度用人单位职工年平均工资。

用人单位招用的残疾人数与未达到规定比例的差额，以公式计算结果为准，数字可保留小数点后两位(四舍五入)。实例计算1、成立不满一年的单位，单位成立后按满期计算，不足一个月的不计算。征收年度成立不满一年的用人单位，从当地税务登记日的次月开始计算时间。2015年12月完成地税登记的单位，2015年按比例安排残疾人就业情况无需申报和审核。

例如，某注册公司于15年6月1日完成地税相关登记，未安排残疾人就业。其雇员总数为100人，没有安排残疾人就业。2015年应缴纳的残疾人就业保障金=41712元x(100人x 1.7% x 5/12月)。2、安排残疾人就业不满一年的，按实际就业月份计算；不足一个月的，按一个月计算。

3、安排残疾人不足1人的单位，按实际差额比例缴纳残疾人就业保障金。例如，某单位2015年职工50人，未安排残疾人，应缴纳残疾人就业保障金=41712(元)x50(人)x1.7%。

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