劳动合同法第四十八条？ 劳动合同法第八十七条

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一、劳动合同法第四十八条？

二、劳动合同法八十七条

一、劳动合同法第四十八条？

一、劳动合同法第四十八条的内容是什么？《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

二、用人单位违法解除劳动合同的情形有哪些？(一)法律明确规定不得解除劳动合同，但用人单位强行解除的。(二)不符合法律规定的条件，用人单位解除劳动合同的。(3)用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定的。三、用人单位违法解除劳动合同的仲裁申请书怎么写？

1、应写明申请人和被申请人的基本情况，如：姓名(企业方除企业名称外还应写上法定代表人)、性别、出生日期、国籍、身份证号、工作单位、单位地址、家庭住址、电话号码等。2、注明申请事项。也就是你要倡导的东西。比如支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资等。

3、应当陈述事实和理由，说明双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方法、手段和后果，特别是引起双方劳动争议的关键事实，应当说明清楚、客观。以及什么时候加入，做什么，约定薪资。它应该是全面和简洁的。4、然后写结论和投稿对象。“兹向你委申请依法裁决”“兹向XX县(市)劳动争议仲裁委员会申请”。

5、最终签名，即申请人的姓名和日期，以及带手印的手写签名。

二、劳动合同法八十七条

法律主体性：《劳动合同法》第八十七条规定：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反解除或者终止劳动合同的法律责任，违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

法律客观性：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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