三方协议解约函手写还是打印 解约函模板 三方协议

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一、三方协议解约函手写还是打印

一、三方协议解约函手写还是打印

手写或打印的三方协议解约信对于即将毕业的大学生来说，他们在实习期间会一直与学校合作。用人单位签订三方实习协议。等我毕业了，我需要解约。以下是手写或打印的三方协议解约信，是我精心整理的。欢迎阅读收藏。通常会打印手写或打印的三方协议终止信。《三方协议书》办理注销手续。

每个毕业生只有一套三方协议(一式三份，数量固定)。毕业生通过“双向选择”确定接收单位并与用人单位签订《三方协议书》后，毕业生与用人单位双方应认真履行协议。毕业生单方面违约的，应当承担违约责任。已签约《三方协议书》的毕业生，如欲毁约需办理以下解约手续1、到原签约单位办理书面同意解约函(加盖单位公章)；

2、向我院或系提出书面申请(写明终止原因)，并附单位终止函(原件《三方协议书》)。分管毕业生就业的副书记签字盖章后，提交到学生处就业指导中心；3、学生处就业指导中心根据相关规定批准续聘《三方协议书》；4、毕业生收到新协议后到我院或系备案。签订三方协议要注意四个方面：

1、明确岗位和岗位，否则用人单位会以调动方式变相压迫毕业生主动辞职，不支付任何经济补偿；2、防止用人单位通过调换岗位反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能申请试用期两次，调换岗位也没有限制(其实这一招已经没有必要了，根据2008年1月1日生效的《劳动合同法》，同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期)；

3、在劳动合同中明确最低工资标准，最好将年终奖作为工资一部分的条款固定下来。因为我国暂时没有对年终奖进行界定，这个法律空白可能会被用人单位利用，将来会成为扣工资的一种方式；4、了解用人单位是否为员工提供社会保险。如果没有社保，等于降了很多工资，享受不到国家和单位的社保待遇。三方协议毁约有什么影响？

据市人力社保局相关工作人员介绍，三方协议一经签订，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款约定的违约金。从实际情况来看，违约方多为毕业生。一旦违约，往往会导致其他不良后果，除了我要承担违约责任，支付违约金，所以毕业生要谨慎。1、可能会影响就业。

一般来说，毕业生违约，必须和原单位协商退回协议，换成新的协议。如果新的三方协议不能交换重新签订，可能会影响毕业派遣。2、给用人单位造成损失。用人单位花费大量的人力、物力、财力组织招聘工作，对被录用人员的后期工作已经有了考虑和安排。一旦毕业生违约，会造成用人单位的被动和经济损失。3、影响学校声誉。

用人单位往往将毕业生违约视为学校管理不严。出于对学校的怀疑，用人单位今后可能不会选择该校毕业生，对学校今后就业工作的整体利益和声誉都会产生影响。拓展内容：无论就业协议、三方协议什么专业毕业，都能掌握《劳动合同法》关于权利义务、合同订立、履行、变更、终止、解除的规定，既能要求用人单位及时改正，又能防患于未然。

为全面贯彻教育部以社会需求为培养目标，以就业为导向的办学方针，建立“需求、培养、实践、就业”的教学模式，使毕业生学以致用，甲乙双方经协商签订本协议。

1、聘用协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的缩写。它是普通高等学校毕业生与用人单位在正式建立劳动人事关系之前，经过双向选择，在规定的期限内，建立雇佣关系，明确双方权利和义务而达成的书面协议。它是用人单位确认毕业生相关信息真实性、可靠性和接收毕业生的重要证据，也是高校对毕业生进行就业管理、编制就业计划和办理就业落户手续的重要依据。

毕业生到单位报到，用人单位正式接收后，协议自动终止。就业协议一般由教育部或省、市、自治区就业主管部门编制。

不同单位签约年限不同，请问清楚。对于违约金，要在协商中争取降到最低。违约金特别高的单位要慎重签订合同，避免单位自身条件不好，用高额违约金捆绑毕业生。

2、三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的缩写。它是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中的权利和义务的书面形式，可以为应届毕业生解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。毕业生到单位报到(按《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)，用人单位正式接收后，协议自动终止。

不可以，网上填写的信息只是为了报名。我在书房收到的是空白的纸质版，所有的信息都要重新填写。最后，公司信息以纸质版最终合同为准，后期会由工作人员进行修改。试用期内，单位自费提供各种技术培训。试用期内辞职的，单位不得索要培训费。试用期满后辞职的，应当按照约定承担违约责任。

学校要在学生毕业前安排体检，不合格者不送。用人单位对毕业生身体条件有特殊要求的，原则上在签订协议前进行单独体检，否则以学校体检为准。

比如很多人在银行工作，但不是银行的员工，因为签的是三方合同。正式合同是指合同只有两方，一方是你，一方是银行。三方合同是指合同中有三方，一方是你，一方是人力资源公司，一方是银行。还有一种三方合同，只有两方，一方是你，一方是人力资源公司。

五险一金的缴纳也是我们需要注意的地方。比如有的公司只交五险(社保、医保、失业保险、养老保险、工伤保险)，不交公积金。还有一些公司只是按照最基本的工资标准缴纳五险一金，而不是按照工资全额缴纳。这些也是我们在签约前需要了解的。

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