劳动法36至47条内容？ 劳动法全部内容

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一、劳动法36至47条内容？

《劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定实行计件工作的劳动者的劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他劳动休息措施。

第四十条在下列节日期间，用人单位应当依法安排员工休假：

(1)元旦；

(2)春节；

(3)国际劳动节；

(4)国庆节；

(五)法律法规规定的其他节假日。

第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日工作时间不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

(二)生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益时，必须及时修复；

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假。具体办法由国务院规定。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。

本条所称月工资是指劳动者在解散前十二个月的平均工资

第三章法律

合同

集体合同

第四章工作

在/分开/在/房间之间的空间

休息和休假

第五章工资

第六章法律

保安人员

第七章

工人和职员

还没有

对工人的特殊保护

第八章职业培训

第九章社会

保险

福利

第十章法律

辩论

第十

第二章监督检查

第十二章

法律责任

第十三章附则

顺序

第二章一般规则

顺序

剥夺

保护劳工

人

关闭

权利

调整人工

关系

建设

维护适应学会

社会主义市场经济

工作

系统

促进经济发展

代理

进步

根据宪法

复制一份

第二

壮丽的

人民共产党

在一国境内/国内

企业，

体经济组织(

集体使用

单位)

和

形状

工作

关系

工作

人

适用书籍

国内机关、事业单位、社会团体

组

和

监利佬

契约关系

工作

人

根据本的说法

执行

第3条老挝

哲翔

平等

工作

选择职业

好，拿着

工作

报酬

权利、休息和休假

对，增益

工作

保安人员

保护

接受职业技能培训的权利

权利和享受协会

保险

福利

对，要求劳动

争端解决

正确

和

法律条款

那

工作

正确

工作

哲英

结束

工作

工作

提高职业技能

行政劳动

保安人员

规程

遵守法律

纪律，学科

职业道德

第4条使用

该股应

依赖

建设

完善规章制度

保安劳动

哲翔

工作

正确

完成劳动

责任

第五条

家采取各种措施。

促进劳动

工作

发展职业教育

配制劳动

标准

调节社会

收入

完美社会

保险

协调劳动

关系

逐步增加劳动力

人

水平

第六条

这个家庭提倡劳动

俱乐部的参与者

义务劳动

詹老

竞争

合理化建议

鼓励

保护劳工

浙金科

研究、技术创新

发明创造

推荐

奖励劳动

例子

先进工作者

第7条老挝

人

全一

加入

组织者

工人

代表

维护劳动

人

关闭

权利

依赖

自主的

展览

第八条老挝

易哲

法律条款

穿过

工人和职员

，员工代表

或者它

形式

参与民主管理或

保护劳工

何哲

权利和使用

各单位平等协商。

第九条

在医院工作

行政部门负责所有

工作

工作

县级

人民政府劳动

行政部门主管本行政区域。

工作

工作

第二章推广

工作

第十条

童嘉

经济启动

代理

发展

创造

行情

发展

姬野

政府鼓励企业、事业单位和社会团体。

组

法律与行政

规章制度

在范围内兴办产业或扩大经营。

提高

工作

家庭支持劳动

志愿组织。

工作

物质

身体管理实现

工作

第十

剥夺

所有/不同级别

人民政府应该

采取措施

发展

物种类型

职业介绍所

提供

工业服务

第十二条法律

人

工作

国籍、种族、性别、宗教信仰

一样

受到歧视

第十三条妇女

享受

玉墨

平等

产权

雇佣员工

除.之外

家规

适合女性

在工作或岗位之外

性别

拒绝雇用一个女人

或者改进

妇女

就业标准

第十四条残疾

，少数民族

退出的成员

现役军人

军队

工作

法律，

规则

特殊规定

其条款

第十五条严禁使用

雇主不满十六岁。

还没有

文学、艺术和体育

特种部队年龄在16岁以下。

还没有

必须遵循

家

海关条例

履行审批手续

确保他们接受义务教育。

正确

第三章法律

合同

集体合同

第十六条老挝

合同

工作

用户和使用

单位编制劳动力

关系和清晰度

正确

责任

草案

监利佬

关系响应

合同工

合同

第十七条结论

更换劳动力

合同

应该做

遵循平等、自愿、协商的原则

派遣

原则

违反

法律与行政

规则

规则

工作

合同基础

订购即时工具

法律约束力

物质

必须履行劳动

合同规定

责任

第十八条

莱劳

合同

效果：

（

)违规

法律与行政

规则

工作

合同；

(二)以欺诈、威胁等手段订立的。

工作

合同

影响

工作

合同

总结

等待

不

法律约束力

确认法

合同部

影响

影响其他人

影响

剩余部分

仍然

影响

工作

合同

影响

渔捞

争议仲裁员

或者

人民

医院确认

第十九条老挝

合同应

以书面形式结束

并且拥有

条款：

（

)老

合同期限；

(2)工作公司

固定期限

工作

合同

第二十

条佬

合同

约定试用期

试用期

超过

六

月球

第二十二条老挝

合同

物质

工作

合同

约定保守使用

单位商业秘密

相关事项

第二十三条老挝

合同到期或

物质

任命

工作

合同终止的条件

目前的

工作

合同立即终止。

第二十四条经过艰苦努力

合同

物质

咨询

派遣

工作

合同

去除

第二十五条老挝

人

列情况

使用

单位

减轻劳动

合同：

（

)

作为试用

证书

符合录用条件

；

(二)严重违反劳动

纪律还是使用

单位规章制度

；

(三)严重失职

营私舞弊

使用

单位效益创造

沉重的

损害

；

(4).

依赖

确定刑事责任

第二十六条

列情况

使用

单位

减轻劳动

合同

应该做

提前三十天

书面通知劳

哲奔

：

（

)老

病人是否生病

工伤

医疗期满

能

原著

能

导致使用

单位会另行安排。

工作

；

(2)劳动力

人

能胜任这项工作

名著

培训或调整工作。

仍然

能胜任这项工作

；

(3)劳动力

合同缔结

基于

客观情况

沉重的

变化

引起原始劳动

合同

履行

名著

物质

咨询

能

更换劳动力

合同

草案

第二十七条使用

这个单位濒临破产。

固定整改期或

生产经营状况

严重的困难

真的有必要削减开支

成员

应该做

提前三十天

相公

或者所有员工说明情况。

听众

或者员工

想法

子午线应变

行政部门报告

减少

成员

使用

单位应按本条规定减少。

成员

六

一个月内雇用

成员

应该做

优先就业

减少

成员

第二十八条使用

单位基础帐簿

第24、26和27条

规定的劳动终止

合同

应该做

根据

家

有关规定给予经济补偿。

第二十九条老挝

人

列情况

使用

单位

根据这个

第26和27条

规定的劳动终止

合同：

（

)患有职业病或

工伤和

确认损失或部分损失

失去劳动力

能力

；

(二)患病或者受伤的

规则

在医疗期间

；

(3) 3)

工人和职员

怀孕、分娩和哺乳期间。

；

(4).

法律与行政

规章制度

那

情况

第三十条使用

单位提升劳动力

合同

工人

承认

合适的

量子

想法

使用

单位违规

法律，

监管还是劳动

合同

工人

要求重新处理的权利；工作

申请仲裁或提起诉讼。

工人

应该做

依赖

给予支持

帮助

第三十

条佬

那些减轻劳动的人

合同

应该做

提前三十天

书面通知

单位

第三十二条

列情况

工作

人

跟随

用于通知

单位提升劳动力

合同：

（

)

在试用期内

；

(2)使用

单位

暴力、威胁或非暴力。

限制

身体的自由

强制劳动

；

(3)使用

该单位未能跟踪工作

劳动合同报酬

支付或提供劳动

情况

第三十三条企业雇员

与企业

工作

工资，工作

休假、休息、休假、工作

保安人员

、保险福利等事宜。

签订集体合同

集体合同草案应当

提交给员工代表

或者全体员工讨论一下。

工人集体合同

代表员工与企业签约；不

建设者

企业

员工推荐

代表与企业签约

第三十四条集体合同的签订

应该做

提交人工

行政部门；工作

行政部门自行收取

集体合同文本

吴齐石

里面没有提到

反对

集体合同就可以了。

影响

第三十五条根据

缔结并签署

集体合同

企业

企业的所有员工

约束力

工人和职员

与企业缔结

工作

合同

工作

情况

工作

薪酬和其他标准

低于集体合同

规则

第四章工作

在/分开/在/房间之间的空间

休息和休假

第三十六条

在家练习劳动

哲美

工作

在/分开/在/房间之间的空间

超过

八

平均每周工作量

在/分开/在/房间之间的空间

超过

四十四岁

工人

系统

第三十七条

实行计件工作

工作

人

使用

该股应

根据本的说法

第36条规定

工人

系统合理确定其劳动。

标准

计件工资率

第三十八条使用

该股应

保证劳动

那些每周至少休息一次的人。

第三十九条企业

生产特征

能够实现这个

第三十六条和第三十八条规定

景老

行政部门批准

执行它的

工作

休息办公室

第四十条使用

单位

柱截面

期间应该是

依赖

安排劳动力

假期：

（

)元旦；

(2)春节；

(3) 3)

三十六岁

第四十二条

列情况

耽搁

工作

在/分开/在/房间之间的空间

守本

第四十

剥夺

限制：

（

)头发

自己

灾难、事故或

那

起源

威胁劳工

人

生命与健康

财产安全

需要紧急治疗

；

(二)

生产设备、运输线路和公共设施

故障

影响

生产

公共利益

必须和

急修

；

(3) 3)

法律与行政

规章制度

那

情况

第四十三条使用

单位

违反规定

规定的延迟

工作

人

工作

在/分开/在/房间之间的空间

第四十四条

列情况

使用

该股应

根据

列标准报酬高于人工。

人

工作

中间工资

工资和报酬：

（

)安排劳动力

哲妍

工作

在/分开/在/房间之间的空间

支付

低于工资

一百

一百五十美元

工资和报酬；

(2)休息

安排劳动力

为他人工作

可以安排补休。

支付

低于工资

白

二、劳动法全部内容

劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

劳动者有权拒绝用人单位管理人员的违章指挥和强令冒险作业；有权对危害生命安全和健康的行为提出批评、检举和控告。

不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕期禁忌从事的劳动。

不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间或者夜班劳动。

不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的其他工作，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

因签订集体合同发生的争议，协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关方面协调处理。

因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

县级以上人民政府劳动行政部门的监督检查人员有权进入用人单位了解劳动法律、法规的执行情况，查阅必要的资料，检查作业场所。

县级以上人民政府劳动行政部门的监督检查人员执行公务时，必须出示证件，秉公执法，遵守有关规定。

【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

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