章程和规章制度的区别？ 小公司规章制度与管理条例

网上有很多关于章程和规章制度的区别？的问题，也有很多人解答有关小公司规章制度与管理条例的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、章程和规章制度的区别？

二、求一个小公司的规章制度。我们是做贸易的，20来人，希望有管理制度和奖罚的那种。

三、公司管理制度！

一、章程和规章制度的区别？

一、不同的适用范围1、系统的适用范围是宏观的，不是具体的，也没有具体的指定范围。2、章程是机关或团体制定的工作规则，是微观的、具体的、有明确指定范围的。

二、历史渊源不同1、章程：郑《盛世危言廉俸》:“若疏于章程，贻误政事，贪赃枉法，则越管钱越严。”2、系统：魏巍《壮行集春天漫笔》:“他没有看到，消灭存在了几千年的剥削制度，才是伟大的公平。”

二、求一个小公司的规章制度。我们是做贸易的，20来人，希望有管理制度和奖罚的那种。

员工规章制度低到不足以评价激励程度。

为了打造一支以公司利益为至上的高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规定，希望每位员工自觉遵守：

360问答，准时上班，不迟到，不早退，不旷工。

二、工作期间，个人情绪不要影响工作。

三、员工应在每天工作时间开始前后做好个人工作区域的卫生和清洁工作，保持物品整洁和办公桌清洁。

四、上班时不得无故离岗，不得聊天、玩耍、赌博、喝酒、睡觉或做影响公司形象的私事，以保证安静有序的办公环境。

本着互敬互爱、齐心协作、努力工作、诚实守信的精神，五、员工尊重上级。如果他们有任何正确的建议或想法，他们将以书面形式向上级报告。如果输了，他们会觉得公司会做出合理的回复。

六、服从分配和管理，不得损害公司形象，不得泄露公司秘密。

七、认真耐心倾听每一位客户的建议和投诉，对损坏公司财产者照价赔偿。

八、工作人员服务态度：使用标准专业文明的语言，在语音、语速、语调等方面提供积极、主动、热情、微笑、训练有素的服务。

九、电话接听：遵守电话使用规则，避免在工作时间打私人电话。

如果真的要杀原伤然后直接促死第一层，应该是以重要事项的陈述为准。

及时接电话。一般情况下，铃声不应超过三次。如果接听者无法接听，就近的工作人员应主动接听。做好接听重要电话的记录。严禁占用公司电话时间过长。严禁在工作之外使用公司电话打电话。违者罚款10元/次。

十、考勤：(1)所有全职员工必须严格遵守公司的考勤制度，上下班的家长会拿总和来调考勤(午休时间不打卡)。

(2)落车、迟到、早退或旷工者(3)迟到或早退30分钟以内者，每次扣工资10元；题目平衡30分钟以上1小时以下每次扣20元；超过1小时者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

(4)每月迟到早退累计六次者，计旷工一次，每旷工一次扣一天双倍工资。上班时间不允许请一点假。请假一天扣工资，未经批准按旷工处理。(5)上班期间不准嬉闹、睡觉、办私事，违者罚款10元/次；

10一、辞职条件：1。员工离职前必须提前一个月提交离职报告，写出详细原因并得到充分批准，离职时只发工资。

10二、，离轴机离职员工不发任何工资，辞退条件如下：1。连续/月旷工3次；2.不服从上级管理，与客户争吵，与朋友买船，但练弱3次/月；3.偷窃我们公司的财产。

三、公司管理制度！

公司管理制度目录企业口号企业精神管理理念员工守则职业道德规范(试行)厂规工资福利制度考勤制度安全生产管理条例晋升、奖惩规定企业口号：安全生产全力以赴，质量第一，顾客至上，责任第一。企业精神是务实、高效、尽责、团结、敬业、奉献、奉献的经营理念，诚信、勤奋、创新。员工行为准则遵纪守法，忠于职守，克己奉公，服从领导，关心下属，团结互助，爱护公物，节约开支，杜绝浪费，努力学习，提高水平，精通业务，积极主动，为公共产品和服务部门利益服务的职业道德准则(试行)第一条：全体员工应紧密团结在董事会周围，坚决拥护和执行董事会决议。处处为公司利益着想，尽职尽责，心往一处想，劲往一处使，团结互助，发扬团队精神，有一颗感恩的心。第二条：全体员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司的规章制度，从自身做起，处处发挥模范作用，以身作则，先吃苦，后享受，树立爱岗敬业的精神。第三条：服从领导，热情，互相信任，团结同事，互相帮助，努力学习，精通业务，按时保质完成各项任务，为公司当好顾问，出好主意，出好主意，认真做到各项工作高水平。第四条：举止规范，得体大方，文明礼貌，说话有礼貌，行为有分寸，做一个有修养有素质的好员工。第五条：和领导、客人在一起，要把领导放在第一位，客人放在第一位，尊重领导和客人，处处为领导和客人提供方便，待人接物，彬彬有礼。第六条：严格遵守公司的保密制度，不该知道的不知道，不该问的不打听，不该说的不说，不该看的不看。厂规为了规范公司和员工的行为，建立有序的生产、管理和办公制度，提高工作效率，维护公司和员工的共同权益，明确双方的责任和义务，特规定如下条款：公司实行董事会领导下的总经理负责制，全体员工要紧密团结在董事会周围， 坚决支持和执行董事会决议，处处考虑公司利益，尽职尽责，齐心协力，团结一致。 第二条：公司财产属于股东所有，公司禁止任何组织或者个人用任何手段侵占或者破坏公司财产。公司禁止下属任何组织、部门和个人为小集体和个人的利益损害公司利益或破坏公司发展，对违反公司章程和各项制度的行为进行追究。第三条：全体员工必须服从领导，全身心投入工作，注重细节，用一个个细节为公司的成长奠定基础，使工作朝着高效率、员工高薪、公司高效的方向发展。第四条：为提高公司经营效率，实行人事管理制度，实行多种形式的分配制度，责、权、利相结合，按劳付酬，多劳多得。要求所有员工业务精通，能够独立处理各种事务，达到各自职责的目的。建立了责任手指机制。第五条：所有员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度、职业道德规范，明确责任，维护公司和个人权益。行为准则，做一个有纪律，有素质，有修养的好员工。第六条：员工进入工厂时，需要

第七条：凡中途需离厂者，须提前15天向部门负责人提交辞职信，经工厂批准辞职期限后方可离厂。对到期退出工作的，先结清工资，责令迁出工厂，待工厂发工资后再收。那些被我们工厂解雇的人的工资将被清除，然后他们将搬出我们的工厂。第八条：工厂内禁止一切赌博活动。任何人在工厂里喝酒、打架或闹事都将被工厂无薪解雇。中午12: 30以后关厂门，加班除外。加强安全意识，注意防火防盗，车间内禁止吸烟。第九条：工作中服从管理人员的安排，提高质量意识，坚持质量第一的原则。要保证产品出厂前质量达标，各部门负责人和质检员必须在保证质量的基础上，特别关注生产进度。如因质量问题延迟交货造成损失，将追究所有管理人员的责任，并扣除当月岗位津贴和工资作为赔偿。第十条：各部门经理及办公室人员不得泄露工厂任何秘密，严禁拉帮结派损害公司利益。工资福利制度一、工资1、生产人员实行计件工资制。注：因公司订单，给予保底工资。2、设计师实行保底工资和提成制度。3、管理人员实行基本工资奖金制度。4、杂工实行底薪奖金制。二、福利1、为员工提供中餐和正餐，每日标准8元(120元/人从员工每月餐费中扣除)。2、为员工提供免费宿舍(自租房者自理)和水电供应(每人每月交20元水电费)。3、加班超过23: 00，免费提供宵夜。4、按国家规定享受法定节假日。比如：元旦，春节，5月一、国庆，清明5、，在公司工作两年以上的员工可享受7天探亲假，4000公里以上10天，公司可报销单程火车票。6、连续工作三年以上的已婚女职工可享受产假，并规定产假期间每月按800元支付生活补贴。7、在公司工作一年以上，可享受带薪婚假和丧假7天。(直系亲属)8、交通补贴，业务人员因公对外联系，往返当地交通费每次10元。9、通讯补贴：业务人员因工作需要，每月由通讯费补贴至150元。(指定人员)10差旅费：业务人员因工作需要到外地出差，交通工具以汽车、火车为主。出差津贴每天30元，住宿标准每天80元。11、误餐补贴：业务人员因工作需要不能回公司用餐，每餐补贴15元。考勤制度为了保证公司的正常运转，特制定本考勤制度：第一条：作息时间：每天上午8:00-12:00为工作时间，下午12:00-14:00为休息时间，下午14:00-18:00为工作时间，根据生产情况在全年的旺季和淡季进行调整，但应保证平均工作时间符合规定第二条：员工应在正常工作时间内完成当天的工作任务，确保工作时间高效、饱和。第三条：员工上班打卡，员工上下班必须打卡。你必须如实签到。不允许擅自作弊。不得为他人打卡或委托他人伪造考勤记录。否则罚款50元/次。第四条：员工应遵守工作指令

(3)一天以内的请假由部门主管或主管批准，连续两天及以上的请假由总经理批准；未办理手续或未获得批准而休假，无理由说明者，按旷工处理；旷工一天按两天处罚。无故旷工三天以上，工厂将无薪辞退。第六条：设立年度考勤奖，资金800元(1)迟到或早退三次以上者取消资格。(2)符合下列条件者：事假、病假、旷工、迟到、早退、产假、婚假、不享受考勤奖。第七条：上班时间每次迟到或早退5至15分钟的，计件工罚款5元，小时工罚款当天工资的30%；迟到或早退超过30分钟者，计件罚款20元，小时工罚款80%。第八条：请全体员工自觉遵守，办公室可根据情况进行定期或不定期的考勤。安全生产管理规定第一条为加强公司生产工作的劳动保护，改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进企业和事业的发展，根据劳动保护法律、法规和其他有关规定，结合公司实际情况，制定本规定。第二条公司安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，实行总经理负责制，坚持“安全必须管理于生产”的原则，生产服从安全需要，做到安全文明生产。第三条。对安全生产做出突出贡献的组织和个人要给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者要严肃处理。触法者，移交司法机关惩处。第四条公司安全生产委员会(以下简称安委会)是企业安全生产的组织领导机构，由总经理和相关部门主要负责人组成。其主要职责是：全面负责本企业的安全生产管理，研究制定安全生产技术措施和劳动保护计划，进行安全生产检查监督，调查处理事故。安全委员会的日常事务由健康管理人员完成。第五条公司各部门必须成立安全生产领导小组，负责对本部门员工进行安全生产教育，制定安全生产细则和操作规程。实施安全生产监督检查，落实安委会各项安全指令，确保安全生产。安全生产小组组长由各生产部门的部门负责人担任，并按规定配备专(兼)职安全生产管理人员。第六条安全生产主要责任人分工：生产部门负责人是本部门安全生产第一责任人，专(兼)职安全生产管理员是本部门安全生产主要责任人。第七条各职能部门必须做好本部门业务范围内的安全生产工作。第八条各部门可根据本规定制定具体实施办法。第九条本制度由公司安全委员会负责解释。总经理安全职责1、全面负责安全生产；2、建立健全安全生产责任制；3、组织制定安全生产规章制度和操作规程；4、确保安全生产投入的有效实施；5、监督检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。6、组织制定和实施生产安全事故应急救援预案；7、及时如实汇报生产sa

生产管理安全职责1、协助总经理贯彻执行国家和上级有关安全生产的方针、政策、法规和标准，监督检查执行情况，协调安全生产委员会的日常工作；2、在总经理的领导下负责公司的安全监督工作；3、会同有关部门组织对新员工和工人进行安全生产宣传教育，督促有关部门做好特种作业人员的安全技术培训和考核工作；4、负责组织制定和修订安全生产管理制度，审核安全技术操作规程，并监督检查执行情况；5、组织安全检查，协助相关单位对查出的问题制定防范措施，检查落实事故隐患整改情况；6、经常深入现场检查安全情况，发现问题及时解决，遇有特殊情况有权制止违章人员的工作，并立即上报有关领导处理；7、负责组织制定和修订公司重大事故应急救援预案，审核基层单位事故应急救援预案，并组织检查演练；8、负责制定和审核与设备制造、改造、维护、检修相关的各项管理制度；贯彻执行国家和上级部门有关设备制造、检修、维护和施工的安全规章制度，制定和修订各种机械设备的操作规程和管理制度；9、监督操作人员的技术培训和考核，严格按照工艺操作规程操作；负责本单位计量工作人员的技术培训和考核，严格遵守操作规程和各项安全生产管理制度，确保安全生产；10、生产与安全发生矛盾时，要服从安全，在确保安全的前提下组织指挥生产，防止突击或超负荷生产，确保安全；办公室安全职责1、协助贯彻公司关于安全生产的指示，及时转发领导及相关部门的安全生产文件和资料，认真保管公司级安全会议纪要，及时组织审核并打印分发安全管理相关资料；2、组织、检查和实施管理体系；3、负责对临时来公司参观学习和处理进厂安全注意事项的人员进行宣传教育；4、为保证和监督党和国家安全生产方针政策的贯彻落实发挥重要作用，积极提出建议和意见；5、协助安全生产方针、政策、法规和制度的宣传教育，提高员工的安全意识；6、协助总结推广安全生产先进经验，评选先进时将安全生产作为重要内容；7、深入生产一线，掌握和了解员工思想动态，做好思想政治工作，解决影响安全生产的各种思想问题，防患于未然。事故发生后，做好员工情绪稳定工作，及时恢复生产；车间主管安全职责1、坚持“安全第一一、预防为主”的方针，认真贯彻执行党和国家有关安全生产的法律、法规和标准，学习安全生产技术，模范执行操作规程和安全生产管理制度，杜绝“三违”，对本单位的安全生产和员工的身体健康全面负责；2、对新工人(包括实习生、见习员)进行车间级安全教育，保证教育时间，定期组织安全考核，对未通过安全教育和安全考核的人员不得分配工作。

参加每周的安全活动日，及时解决存在的问题；3、组织制定和修订本单位的安全生产管理制度、安全技术操作规程和安全技术措施，并负责实施；4、组织本单位每周安全防火检查，落实隐患整改，确保设备、管道、安全装置、消防设施、消防器材处于完好状态；5、在计划、安排、检查、汇报、总结工作的同时，将安全防火工作列为重要内容之一；6、发生事故时，立即组织抢救，保护现场并立即向有关部门报告，并负责查明事故原因，采取防范措施7、定期安排检查本单位安全员的工作，支持并充分发挥其作用；8、对安全生产有贡献者和事故责任者给予奖惩；9、严格执行劳动保护用品和保健发放标准，特别注意值班员工的劳动保护和穿戴，确保值班员工的人身安全和健康；10、组织制定事故应急救援预案并适时组织演练。车间专兼职安全员职责1、认真贯彻执行安全生产的方针、政策、指示和规定；2、负责二、三级安全教育，每周一协助车间各部门领导组织安全日活动；3、参与制定安全生产制度和安全技术规程，并定期检查执行情况；4、编制二级安全教育大纲，定期对本单位员工进行安全知识教育，建立安全技术档案；5、经常深入各岗位检查安全生产情况，制止违章指挥和违章作业，遇有重大险情果断采取措施并向领导报告，及时组织力量限期整改隐患；6、参与本单位扩建改造工程设计的审查和验收；7、负责管理本部门的安全。防火设施，检查和监督本单位人员劳保用品的合理使用。8、定期向保安部报到，按时参加保安部组织的各项保安活动；9、参与本单位各类事故的调查处理，负责统计和上报，协助车间主任落实各项安全措施。班组长的安全职责1、负责安全组员工的生产和人身安全健康；2、及时处理和报告事故苗头和隐患；3、组织安全日活动，坚持课前安全防火，课中检查安全防火，课后总结安全防火工作；4、认真执行安全规章制度，严格执行操作规程；5、立即报告事故，并采取积极有效措施制止事故扩大，组织员工分析事故原因。6、有权制止明显危险或严重违反操作规程的员工操作，并安排岗位操作人员向领导汇报。7、有权制止未通过三级安全教育和安全考核的员工独立操作；8、做好安全消防设施设备的检查和维护，保持灵活好用，检查员工合理使用劳动保护用品和正确使用各种消防器材。值班安全员职责1、组织值班人员认真学习和执行各项安全生产制度和规定。2、严格执行岗位责任制，对违章操作人员有权制止，并及时向上级报告；3、负责新班组人员的岗位安全教育，坚持每周一召开班前班后会和安全活动，并做好记录

工人安全职责1、认真学习上级有关安全生产的指示、规定和安全条例，熟练掌握本岗位的操作规程；2、您必须按规定穿戴劳动防护用品，使用并妥善保管各种防护用品和消防器材；3、上班时要专心安全生产，操作平稳，严格遵守劳动纪律和工艺纪律，认真做好各种记录。不准上岗、擅离岗位、在岗位上睡觉、打架斗殴及做其他违反纪律的事情，不准劝阻、制止他人违章作业；4、认真执行岗位责任制，有权拒绝一切违章操作指令，并立即向上级汇报；5、严格执行交接班制度，发生事故时及时抢救和保护现场，如实及时向领导汇报；6、加强巡视检查及时发现和消除事故隐患，自己不能处理的立即报告；7、积极参加安全活动，提出安全生产合理化建议。晋升与奖惩规定第一条为鼓励员工积极向上，多做贡献，奖励先进人物，选拔人才，特制定本制度。第二条本制度所称晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予的工资晋升或职务晋升。第三条工作努力、业绩突出的员工可以晋升。对员工的提拔要严格，公平对待。第四条凡符合下列条件之一者，晋升一级工资；1.对公司忠诚，在公司服务满5年，表现良好；2.积极做好工作，连续三年受到公司表彰；3.业务专长突出，年个人盈利30万元以上；4.连续几次为公司发展提出重大建议，被公司采纳并产生显著经济效益的；5.因无本人责任给公司造成经济损失10万余元；6.领导班子好，所领导的单位连续两年盈利200万元以上或取得显著成效；7.带领亏损单位扭亏为盈，经营良好；8.有其他突出贡献，董事会或总经理认为应给予晋升奖励者。成绩突出或有重大贡献者，可晋升二级；同时，有领导才能的人可以晋升到第一级行政岗位。第五条晋升程序如下：员工推荐、自荐或单位提名；2.经理室会审核；3.经董事会或总经理批准。其中，董事会任命的员工晋升由经理室审核，总经理提名董事会批准；总经理聘用的员工晋升由各部门审核，各部门提名总经理批准。第六条晋升名单由董事会或总经理发布，供公众认可。第七条晋升手续由办公室办理。第八条公司建立了以下奖励方式：大会表扬；2.奖金；3.升职升职。第九条员工有下列表现之一的，应当给予奖励：遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，礼貌待人，团结互助，事迹突出；2.始终忠于职守，积极负责，清正廉洁，全年无事故；3.完成计划指标，取得良好的经济效益；4.积极向公司提出合理化建议并采纳；5.全年无旷工，积极做好工作；6.维护公司利益，为公司赢得荣誉，为防止或挽回事故和经济损失做出贡献；7.维护财经纪律，抵制不良作风，事迹突出的；8.省钱，省钱，事迹突出；9.良好的领导力，带领员工出色完成各项任务；10.坚持自学，不断提高专业水平

第十条员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，给予以下处罚：1。违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；2.违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，不能完成生产任务或工作任务；3.不服从工作安排、调动和指挥，或无理取闹，影响生产秩序和工作秩序的；4.拒绝执行董事会决议和总经理、经理或部门领导的决定，干扰工作的；5.工作不负责任，损坏设备和工具，浪费原材料和能源，造成经济损失；6 .玩忽职守、违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；7.滥用职权，违反财经纪律，挥霍公司资产，损公肥私，造成经济损失；8 .财务人员不坚持财务制度，损失原则，造成经济损失的；9.贪污、盗窃、贿赂、敲诈勒索、赌博、流氓、打架斗殴尚未达到刑事处罚的；10.寻衅滋事，破坏团结，损害他人名誉或者领导威信，影响恶劣的；11.泄露公司秘密，向他人介绍公司客户或向客户索要回扣、介绍费；12.散布谣言，损害公司声誉或影响稳定；13.利用职权对员工进行打击报复或者包庇员工违法违纪行为的；14.董事会或总经理应处罚的其他违反规章制度的行为。员工有上述行为，情节严重触犯刑律的，提交司法部门依法处理。第十一条员工有上述行为，给公司造成经济损失的，责任人应按上条规定承担责任，并赔偿公司损失：第十二条部门主管发现本部门员工有本《晋升制度》规定的行为时，应及时向经理办公会议报告；员工还可以向上级部门举报和揭发任何人的违纪违规行为，并要求处理。第十三条经理办公会收到举报、揭发和检举后，应立即上报总经理或董事会批准，并进行调查处理。调查后提出《制度》，报总经理或董事会批准，交相关部门实施并通知受让人。第十四条对职工给予行政处分和经济处罚，应慎重决定。要查清事实，取得证据，经过一定的会议讨论，征求有关部门的意见，允许被处罚人申辩。第十五条应当书面通知员工并记入档案。第十六条员工对处分决定不服的，可以按规定申请复议；如果你对复议决定不服，可以向上级机关申诉。第十七条受到处分的员工，在处分事项处理完毕前，不得调离公司(公司宣布辞退或开除的除外)。第十八条受处分员工在一年内能够改正错误、积极工作、弥补经济损失或实现盈利目标的，经所在部门提议或提请经理办公会议审议批准，可酌情减轻或免除处分。

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