合同法 咨询 合同法咨询

网上有很多关于合同法 咨询的问题，也有很多人解答有关合同法咨询的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、法律咨询：合同法或地方条例与劳动法有冲突时怎么办？

二、合同法 咨询

三、劳动合同法咨询电话号码是多少

一、法律咨询：合同法或地方条例与劳动法有冲突时怎么办？

合同法与劳动法无关，但它是经济法。合同法和劳动合同法是两个完全不同的法律，基本上是两个领域。地方性法规一般称为劳动合同条例，地方性法规必须以劳动法和劳动合同的规定为依据。如果与劳动法或劳动合同相冲突，则无效。

但是地方性法规也必须经过地方人大或者人民政府的批准，不应该纯粹与劳动法或者劳动合同法相抵触。也许你误解了。你可以加上你认为冲突的具体规则是什么，然后帮你分析。

二、合同法 咨询

你方合同中租赁期限的表述来源于“直至乙方退房终止”，在法律上被视为不明确。这时候出现纠纷，法院通常会把你的租赁合同视为无租赁期限、无租赁期限的租赁合同，本质上是不定期租赁合同。在给对方适当的准备时间后，任何一方都可以随时终止合同。

所以如果你想长期租这个房子，目前的合同对你不利。最好的解决方法是用精确的表达式来定义租期。

另外需要注意的是，合同法规定租赁合同的租赁期限最长不能超过20年，约定超过20年的部分无效，超过的部分视为无限期租赁。

三、劳动合同法咨询电话号码是多少

劳动合同法咨询电话是12333。

这个电话号码也是人社部统一的电话号码。

各省市劳动部门具体电话，可拨打12333或114进行查询。

扩展数据：

劳动合同法的一般原则：

第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，建立和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，应当依照本法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。

第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在执行规章制度和重大问题的过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项予以公示或者告知。

第五条县级以上人民政府劳动行政部门应当会同工会和企业代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动关系的重大问题。

第六条工会应当帮助和指导劳动者依法与用人单位订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

以上就是关于合同法 咨询的知识，后面我们会继续为大家整理关于合同法咨询的知识，希望能够帮助到大家！