伤残等级1-10赔偿标准 1 10级伤残赔偿标准金额

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一、伤残等级1-10赔偿标准

一、伤残等级1-10赔偿标准

一至十级伤残赔偿标准如下1、一次性伤残津贴：(1)一级伤残津贴=本人工资x27个月。保留劳动关系，辞掉工作。不辞职的，继续享受原工资待遇，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准是我27个月的工资。由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为工资的90%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续的，停止领取伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额；(2)二级伤残津贴=本人工资x25个月。保留劳动关系，辞掉工作。不辞职的，继续享受原工资。从工伤保险基金中支付一次性伤残津贴，标准为本人25个月工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的85%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续的，停止领取伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额；(3)三级伤残津贴=本人工资x23个月。保留劳动关系，辞掉工作。不辞职的，继续享受原工资。从工伤保险基金中支付一次性伤残津贴，标准为本人23个月工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的80%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续的，停止领取伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额；(4)四级伤残津贴=本人工资x21个月。保留劳动关系，辞掉工作。不辞职的，继续享受原工资。从工伤保险基金中支付一次性伤残津贴，标准为本人21个月工资。工伤保险基金每月支付的伤残津贴为工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续的，停止领取伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额；(5)五级伤残津贴=本人工资x18个月。由工伤保险基金根据伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为本人18个月工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工作有困难的，由用人单位按月发放伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。经劳动者本人提议，劳动者可以与用人单位终止或者解除劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定；(6)六级伤残津贴=本人工资x16个月。由工伤保险基金按伤残等级l支付一次性伤残补助金

劳动合同期满，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定；(8)八级伤残=本人工资x11个月。从工伤保险基金中，根据伤残等级发放一次性伤残补助金，标准为本人11个月工资。劳动合同期满，或者求职劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付孙裂工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定；(9)九级伤残=本人工资9个月。从工伤保险基金中，根据伤残等级发放一次性伤残补助金，标准为本人9个月工资。劳动合同期满，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定；(10)十级伤残=本人工资x7个月。由工伤保险基金根据伤残等级发放一次性伤残补助金，标准为7个月工资。劳动合同期满，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。2、一至十级伤残津贴：(1)一级伤残津贴=本人工资x 90%；(2)二级伤残津贴=本人工资的X85 %；(3)三级伤残津贴=本人工资的X80 %；(4)四级伤残津贴=本人工资的X75 %；1-4级伤残津贴由工伤保险基金按月支付。实际低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；(5)五级伤残：本人工资X70 %；(6)六级伤残：本人工资x60%。5-6级伤残津贴在难以安排工作的情况下，由用人单位支付。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。(7)七级及以下残疾人无伤残津贴。劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。申请伤残鉴定需要的材料如下1、入院记录；2、出院记录；3、出院小结；4、病历；5、疾病诊断证明书；6、损伤初期及治疗后的X线、CT及诊断报告；7、事故确认；8、事故受害人身份证或户口本。

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