劳动局主要维护劳动者哪些权益？ 劳动者权益保护

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一、劳动局主要维护劳动者哪些权益？

一、劳动局主要维护劳动者哪些权益？

根据《劳动法》，劳动保护包括工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及对女职工和未成年工的特殊保护。笔者认为，在这三个方面，劳动者应享有以下具体权利：

1.知情权(right to knowledge):劳动者有权知道自己可能面临的任何潜在危险。这也意味着他们接受了必要的教育和培训，有权了解工作环境、生产过程、机械设备和危险物质中的安全和健康。

2.参与权(right to participation):劳动者有权参与判断和解决自己面临的劳动安全健康问题。这项权利主要通过职工代表大会和工会来实现。

3.停止危险工作的权利(停止工作的权利):在生产劳动过程中，工人在发现任何危及其生命安全的情况时，有权(或在工会的指导下)停止工作或离开现场。

4.拒绝危险工作的权利(拒绝工作的权利):劳动者在确认自己或他人的安全和健康受到威胁时，有权拒绝工作。

需要强调的是，两权3、4必须按照法律规定的严格程序实施。

5.监督举报权：劳动者(或工会代表)有权监督用人单位遵守劳动安全卫生法律、法规和标准的情况及其保护劳动者安全健康的责任。劳动者(或工会)有权检举和控告用人单位违反劳动安全卫生法律、法规和标准，不履行责任的行为。

6.获得工伤保险的权利：这项权利可以被视为工作安全和健康权的延伸。根据世界各国公认的“无过错赔偿”原则，只要劳动者被确认为工伤，无论是谁的责任，都由用人单位负责赔偿和补偿(实行社会保险的，由用人单位缴纳工伤保险费)。

以上就是关于劳动局主要维护劳动者哪些权益？的知识，后面我们会继续为大家整理关于劳动者权益保护的知识，希望能够帮助到大家！