1994年劳动合同法全文及细则？ 劳动保障规章制度

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一、1994年劳动合同法全文及细则？

二、房地产行业内部劳动保障规章制度

三、劳动保障制度包含哪些方面

一、1994年劳动合同法全文及细则？

第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，建立和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，应当依照本法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。

第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商。

在执行规章制度和重大问题的过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项予以公示或者告知。

第五条县级以上人民政府劳动行政部门应当会同工会和企业代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动关系的重大问题。

第六条工会应当帮助和指导劳动者依法与用人单位订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。第二章劳动合同的订立第七条用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他信息；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。

第九条用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

第十一条用人单位未在录用的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照集体合同约定的标准执行；没有集体合同或者集体合同中没有约定的，应当实行同工同酬。

第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条无固定期限的劳动合同

第1360条问答为了规范企业及其职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法律法规的规定，结合企业实际，制定本规定。

第二条本规章制度适用于企业和全体员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。特殊岗位员工另有规定的，从其规定。

第三条员工享有获得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成本职工作、遵守企业公司规章制度、注重职业道德等劳动义务。

第四条企业有义务支付职工的劳动报酬，为职工提供劳动和生产条件，保护职工的合法劳动权益。同时享有生产经营决策权、就业自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权，甚至有权收回权力。

第二章企业劳动用工制度

第一节员工招聘和培训教育

第五条职工应聘企业岗位，一般应年满18周岁(必须年满16周岁)，持有居民身份证等宜兴世神、汉族等证明。

第六条员工应聘企业岗位，应当与其他用人单位依法解除或者终止劳动关系，如实填写《面试人员登记表》号，不得提供虚假信息。

第七条员工求职时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证书、失业证或解除合同证明等证件必须是其真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。XXXXXXXX

二、房地产行业内部劳动保障规章制度

劳动保障包括什么？(1)劳动保障是指为保护劳动者的基本权益而采取的一切措施和行动的总和。

劳动保障制度的目的是保护劳动者的合法权益，不同于其他调整劳动关系的法律制度。

(二)《劳动法》第四条用人单位应当依法建立健全规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。

(3)社会保险是指国家通过法律强制执行的，在年老、疾病、生育、失业和职业伤害的情况下，向工薪阶层提供必要的物质帮助的制度。

劳动保障制度的主要内容包括(1)社会保险，是指国家通过法律强制实施的，在劳动者年老生病的情况下，向其提供必要的物质帮助的制度。

(二)社会福利，是指政府为社会成员举办的各种公益事业和为各类残疾人、生活无保障人员提供生活保障的事业。

(三)优抚安置是指政府对军人家属、烈士遗属、复员军人和残疾军人给予优待和抚恤的制度。

三、什么是劳动保护？(1)劳动保护是国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康而采取的立法、组织和技术措施的总称。

(2)是指根据国家法律法规，依靠技术进步和科学管理，采取组织措施和技术措施，消除危害人身安全和健康的不良条件和行为，预防事故和职业病，保护劳动者在劳动过程中的安全和健康。

法律依据《劳动保障监察条例》第九条任何组织和个人有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责： (一)宣传l

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