雇佣童工一天怎么处罚？ 雇佣童工犯法吗

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一、雇佣童工一天怎么处罚？

二、雇佣未成年工违法吗

一、雇佣童工一天怎么处罚？

劳动行政部门责令改正，处以罚款。情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。劳动法将童工定义为未满16周岁的未成年人，严禁任何单位招用未成年人。任何公民发现用人单位使用童工，都可以向劳动行政部门投诉，举报用人单位的违法行为。

二、雇佣未成年工违法吗

雇用16-18岁的未成年工人是合法的，但需要满足某些特殊保护条件。禁止使用童工，即未满16周岁的员工招用童工的，一般规定是每招一人罚款5000元，并责令其返回原地。童工和未成年工有什么区别1、不同年龄段：根据法律规定，童工是16周岁以下的未成年人，而未成年工是16周岁至18周岁的未成年人。

2、责任不同：童工一般属于无民事行为能力人或限制民事行为能力人，不能作为《劳动法》规定的劳动者主体。未成年工被视为完全民事行为能力人，可以作为劳动者与相关单位签订劳动合同，受《劳动法》等法律保护。3、法律态度不同：原则上，中国法律禁止用人单位招用童工。但是对于未成年工来说，是可以接受的态度。

二、法律如何保护童工？根据我国法律规定，童工是指与单位或者个人建立劳动关系，从事有偿劳动或者个体劳动的未满16周岁的青少年和儿童。青年工人是指年龄超过儿童但未满18岁的任何工人。在世界所有地区中，亚太国家的童工人数最多，已超过11亿。(一)招用未满十六周岁的未成年人的，属于使用童工。国家严禁使用童工。

任何单位和个人不得为未满16周岁的未成年人介绍就业。未满16周岁的未成年人不能创业或从事经营活动。(二)经未成年人的父母或者其他监护人同意，文艺、体育单位可以聘用未满16周岁的专业文艺工作者和运动员。

学校、其他教育机构和职业培训机构应当按照国家有关规定，组织未满十六周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动，但职业技能培训劳动除外。(三)未满十六周岁的未成年人的父母应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指已满十六周岁不满十八周岁的劳动者。第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

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