劳动合同法实施条例全文2020？（劳动合同法）

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一、劳动合同法实施条例全文2020？

二、劳动合同法包括哪些内容

一、劳动合同法实施条例全文2020？

一、2020最新劳动合同法实施条例

劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同的分支机构；未依法取得营业执照或者登记证的，用人单位可以与劳动者订立劳动合同。

劳动者自用工之日起，经用人单位书面通知后一个月内未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，不向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补足书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿金。

二、劳动合同的解除和终止

有下列情形之一的，符合劳动合同法规定的条件和程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以一定工作任务为期限的劳动合同：

1、劳动者与用人单位协商一致；

2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位；

3、劳动者在试用期内提前3天通知用人单位；

4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

5、用人单位未按时足额支付劳动报酬的；

6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

7、用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；

字体用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同困难；

9、用人单位在劳动合同中免除自己的法律责任，排除劳动者的权利；

10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、劳务派遣的特别规定

用人单位或者其下属单位出资或者合伙设立劳务派遣单位，向该用人单位或者下属单位派遣劳动者的，属于《劳动合同法》第六十七条规定的不能成立的劳务派遣单位。

用工单位应当履行《劳动合同法》第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。

劳务派遣单位不得以非全日制用工形式聘用被派遣劳动者。被派遣单位或者被派遣劳动者依法解除或者终止劳动合同的经济补偿，按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定执行。

二、劳动合同法包括哪些内容

劳动合同法的内容主要包括合同的订立、变更、履行、终止及相关的法律责任等。《中华人民共和国劳动合同法》为完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，特制定本办法。本法适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织中的人中华人民共和国(中国)(以下简称“用人单位”)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同。劳动主体具体。一方面是劳动者，即有劳动权利和劳动能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等有用工权利和能力的企业用人单位。在实现劳动的过程中，双方具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。劳动合同的内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。既不是只享有劳动权利不履行劳动义务的，也不是只履行劳动义务不享有劳动权利的。一方的劳动权利就是另一方的劳动义务，反之亦然。扩展材料：劳动合同订立前，用人单位应当如实说明其规章制度、劳动报酬、工作条件等。给工人们。可能患职业病的，用人单位还应当如实告知劳动者可能产生的职业危害及其后果、职业病防治措施和待遇；劳动者应当如实向用人单位提供本人身份证、就业状况、学历和职业技能。法律依据：《劳动合同法》第一条规定，劳动合同必须具备以下条款1、用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人。2、劳动者的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码。

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