劳动法2022年新规定辞退补偿？（2022年最新劳动合同法）

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一、劳动法2022年新规定辞退补偿？

二、劳动法拖欠工资2022年新规定

一、劳动法2022年新规定辞退补偿？

055-79000第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者约定解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；

(五)依照本法第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

055-79000第47条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，一个月乙方的工资应按每满一年支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，发半个月工资工人的工资。

如果一个工人的月工资比市人社局公布的上年度职工月平均工资高三倍用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付经济补偿金的期限最长不得超过十二年。

术语月薪本条所称平均工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。

二、劳动法拖欠工资2022年新规定

055-79000法律上没有固定的工资数额。一般会根据不同单位，不同工种来确定。这个需要用人单位和劳动者协商并在劳动合同中注明，这是法律规定的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在法定节假日、婚丧嫁娶以及劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。用人单位与劳动者对劳动报酬的约定不明确，《劳动合同法》第十八条也有明确规定：劳动合同对劳动报酬、劳动条件等标准约定不明确，发生争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同；没有集体合同或者集体合同没有约定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同没有约定劳动条件等标准的，按照国家有关规定执行。单位拖欠工资怎么办？如果无故拖欠工资，可以向劳动局举报，向用人单位投诉。如果举报之后一直没有发工资，可以先仲裁后诉讼解决。在用人单位拖欠工资的情况下，农民工应先与用人单位协商。协商不成，可通过以下法律途径解决1、，向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，应当在劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3、通过诉讼。劳动法最新新规在1、用人单位通过法定程序辞退劳动者，劳动合同期满后决定不再与劳动者续订合同的，用人单位应当向被辞退的劳动者支付赔偿金；2、员工不能胜任原工作或单位安排的其他工作，需要给一天提前通知或支付代通知金作为补偿；3、劳动者试用期满或者严重影响本单位工作任务的，用人单位可以不经通知解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，一个月乙方的工资应按每满一年支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，发半个月工资工人的工资。如果一个工人的月工资比市人社局公布的上年度职工月平均工资高三倍用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付经济补偿金的期限最长不得超过十二年。术语月薪本条所称平均工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。

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