十级伤残赔偿标准2022有多少钱？（十级伤残大概赔几万）

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一、十级伤残赔偿标准2022有多少钱？

二、十级伤残一共赔几万

三、伤残十级应该赔偿多少？

一、十级伤残赔偿标准2022有多少钱？

一般5万到7万

1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月工资。

2、本人工资是指工伤职工遭受事故伤害或者患职业病前12个月的月平均缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、十级伤残一共赔几万

十级伤残赔付8万左右。10级伤残是工伤等级鉴定中最轻的。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残，被鉴定为十级伤残的，支付本人7个月的赔偿金一次性工资。这个赔偿标准也是所有工伤赔偿水平中最低的。比如我的工资是每月00元，那么我得到的十级伤残赔偿金就是000元。如果我的工资是每月10000元，我可以得到70000元的补偿。确定赔偿金额，还是看我的工资来确定。用人单位已缴纳工伤保险的，十级伤残赔偿金由工伤保险基金支付。用人单位未缴纳工伤保险的，十级伤残赔偿金需要由用人单位按照工伤保险规定的标准支付。十级工伤职工在劳动合同期满终止劳动合同，或者提出终止劳动合同的，工伤保险基金还将支付一次性医疗补助金，用于后续待遇。用人单位应支付一次性伤残就业补助金，以解决其未就业期间的生活费用补偿。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残，享受以下待遇： (一)由工伤保险基金根据伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为本人一个月工资，八级伤残为本人一个月工资，九级伤残为本人九个月工资，十级伤残为本人七个月工资；(二)劳动就业合同期满，或者职工本人提出解除劳动就业合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由人社部门制定省、自治区、直辖市人民政府。

三、伤残十级应该赔偿多少？

1、工伤10级伤残可领取社保支付的一次性伤残津贴，工资7个月。工资按平均工资计算。比如一个工伤职工前12个月的平均工资是5000元，那么一次性伤残津贴就是35000元。

2、与企业解除劳动关系时，还可以领取由企业支付的一次性就业补助金。一次性医疗补助。

3、一次性医疗补助金和一次性就业补助金按当地规定计算。以浙江省为例，十级伤残一次性就业补助金为全省职工两个月平均工资，一次性医疗补助金为全省职工两个月平均工资。

4、法规：《工伤保险条例》

第三十七条因工致残的职工被鉴定为七至十级伤残的，享受下列待遇：

(一)根据伤残等级从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。标准为：七级伤残为本人13个月工资，八级伤残为本人11个月工资，九级伤残为本人9个月工资，十级伤残为本人7个月工资；

(二)劳动就业合同期满，或者职工本人提出解除劳动就业合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性医疗补助的具体标准

七至十级工伤职工，劳动、就业合同期满，或者职工本人书面要求解除劳动、就业合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤一次性医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照解除或者终止劳动关系(劳动、聘用合同)时全省上年度职工月平均工资计算支付。2011年1月1日前按工伤保险规定和政策完成工伤认定，2011年1月1日后解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

依法参加基本养老保险的职工，距按月享受基本养老金不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额发放，一次性伤残就业补助金每满1年减少20%；办理退休手续并按月享受基本养老金的工伤职工，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

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