劳动法中工作满一年怎么界定的?是从试用期开始算还是从转正开始算？ 劳动法关于试用期时间的规定

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一、劳动法中工作满一年怎么界定的?是从试用期开始算还是从转正开始算？

二、劳动法关于试用期时间的规定

三、劳动法规定试用期多久?

一、劳动法中工作满一年怎么界定的?是从试用期开始算还是从转正开始算？

工作一年要从试用期开始。即从正式建立劳动关系之日起。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同中。

劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。

二、劳动法关于试用期时间的规定

360答疑关于试用期的规定如下1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过两个月；3、三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。法律在不同的年代是不好的。依据：《中华人民共和国劳论最断套决请动合同法》第19条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，苗湛信的试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同中。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。试用期不签劳动合同辞职有工资吗？1、试用期不签合同辞职也有工资。劳动者为用人单位工作后，有权获得相应的劳动报酬；

2、用人单位需要按照劳动者的工作时间按时支付工资，不能因为劳动者离职而拒付工资。用人单位拒不支付工资的，可以向全县劳动保障部门投诉。

三、劳动法规定试用期多久?

根据劳动法规定，试用期最长不超过六个月。

三年以上合同或者无固定期限合同的，试用期不得超过六个月；如果是一至三年的合同，试用期不得超过两个月；如果是三个月到一年的合同，试用期不得超过一个月。相关信息：

用人单位与同一劳动者只能约定试用期，不得在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期。试用期包含在劳动合同中。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期内被证明不合格，解除劳动合同的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；被依法追究刑事责任的。

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