劳动合同电子版可下载【5篇】 劳动合同法电子版免费下载

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一、劳动合同电子版可下载【5篇】

一、劳动合同电子版可下载【5篇】

合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。下面给大家分享一些电子版的劳动合同。更多电子版劳动合同可点击“劳动合同”下载查看。劳动合同电子版可下载1甲方：乙方：(身份证号码：)

甲方根据国家劳动管理法规和公司员工录用办法，录用乙方为试用期员工。双方在平等自愿的基础上，经协商签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。一、试用期合同期限：试用期个月，自年月日起至年月日止。二、根据甲方的工作安排，乙方受聘于该岗位。

三、甲方聘用乙方，月薪人民币(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，经考核合格，可根据平等协商的原则签订正式劳动合同。四、甲方的基本权利和义务：甲方有权要求乙方遵守国家法律和公司规章制度；

在试用期内，如乙方严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权解除本合同。乙方行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的，追究法律责任；试用期内，因个人原因造成的疾病、残疾等意外事故，由乙方负责；2.甲方有义务为乙方提供必要的工作条件；负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训；

五、乙方的基本权利和义务.1.乙方的权利享有国家法律法规赋予的一切民事权利；享受公司规章制度规定的福利待遇的权利；试用期内公司发生变动的，应提前一个月通知甲方，双方协商解除试用期合同；2.乙方的义务应遵守国家法律法规和当地政府规定的公民义务；遵守公司的规章制度、员工手册和行为准则；维护公司声誉和利益的义务。

六、甲方其他权利义务试用期内，乙方不称职或弄虚作假不符合录用条件的，甲方有权提前解除本合同；如乙方表现突出，甲方可提前终止试用期，并与乙方签订正式劳动合同；七、乙方其他权利义务试用期满后有权决定是否签订正式劳动合同；有权参与公司的民主管理，提出合理化建议；反对和投诉对乙方试用身份的不公平歧视。

字体本合同如有未尽事宜，双方应本着友好协商的原则处理。九、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章后生效。甲乙双方法定代表人签字(盖章):签字：签订日期：签订日期：可下载劳动合同电子版2甲方(用工单位)名称：法定代表人：所有制性质：主管部门：地址：乙方(用工单位)姓名：性别：民族：

出生日期：工作年份：学历：什么学校什么专业什么时候毕业：什么时候取得专业技术职务任职资格：什么时候取得技工级别任职资格：居民身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》的规定及有关法律、法规、规章和政策，经双方平等协商，乙方录用甲方为临时工，订立本劳动合同。1.雇佣合同期限。

本合同为有期限雇佣合同。合同期从月日开始，到月日结束。其中，试用期自年月日起至年月日止，工作内容。乙方同意满足甲方工作需要，在岗位上履行职责，完成任务(具体事宜另行约定)。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方应按有关规定对乙方进行奖惩。三。劳动保护和工作条件。

甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生的规定。甲方应为乙方提供符合要求的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。第四，工作报酬。1.试用期月工资为人民币元，试用期满后月工资为人民币元。2.甲方每月日支付工资。不得无理克扣或拖欠工资。五、社会保险和福利。

(一)甲乙双方应依法参加社会保险，并按照国家和省有关政策规定按时足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方个人缴纳部分由甲方从其工资中代扣。(二)乙方孕期、产期、哺乳期的待遇，终止和解除劳动合同时乙方生活补贴(经济补偿)的支付，按照有关法律、法规、规章和政策以及甲方依法制定的规定执行。

(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇、因工(工)死亡或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤金、供养直系亲属生活困难补助等，按照有关法律、法规、规章和政策执行。(四)乙方患病或者负伤的医疗期和待遇按照依法制定的法律、法规、规章、政策规定执行。第六，工作纪律。

甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理.劳动合同变更、终止和解除的条件。(一)确需变更劳动合同的，经双方协商一致，按原签订程序变更合同。(二)劳动合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同终止。经双方同意，劳动合同可以续签。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1。在试用期内被证明不符合录用条件的；2.旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；3、严重失职、渎职或违法违纪，给甲方利益造成重大损害的.(4)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从其他适当工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(五)有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或者终止劳动合同：

1.乙方患病或非因工负伤，在医疗期间的；2.乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；3.女职工在孕期、产期和哺乳期的；4.国家法律法规另有规定的。(六)乙方在聘用期间被辞退、劳动教养或被判刑的，劳动合同自行解除。(七)乙方提出解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。

(八)有下列情形之一的，乙方可以随时提出解除劳动合同：试用期内；2.甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；3.国家法律法规另有规定的。(九)经双方协商一致，劳动合同可以解除。八。违反劳动合同的责任。

双方违反合同的，应当承担相应的违约责任。违约方应向另一方支付违约金。第九条约定违约内容和违约金数额。给对方造成经济损失的，还应当根据实际损失承担经济赔偿责任。九。双方需要约定的其他事项：

10.本合同条款与法律、法规、规章和政策以及甲方依法制定的规章制度相抵触的，本合同未尽事宜按照法律、法规、规章和政策以及甲方依法制定的规章制度执行。本合同一式两份，双方各执一份。甲方法定代表人(签字)(盖章)(负责人)和乙方劳动合同电子版(签字)可下载。3甲方(雇主)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _人

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规和规章，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本劳动合同自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点

1、乙方根据甲方要求，经协商从事出纳工作。甲方可以根据工作需要和对乙方绩效的考核结果，本着合理和诚实信用的原则，与乙方协商变更乙方的工作岗位。2、甲方为乙方安排的工作内容和要求应符合国家规定的劳动标准和甲方依法制定并公布的规章制度。乙方应根据甲方安排的工作内容和要求履行劳动义务.

3、双方约定的劳动合同履行地点三、工作时间和休息休假。甲方实行每日_ _ _ _小时工作制。具体作息时间安排如下：每周工作六天，每周休息一天。甲方严格遵守法定工作时间，控制加班时间，保证乙方的休息和身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班的，应当与工会和乙方协商，并依法给予乙方补休或者支付加班工资。

甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商确定。

四、劳动报酬

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

1、甲方每月_____日为发薪日。

2、乙方在试用期内的工资为每月_____元。

3、经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列条款执行：

乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_____元。

4、乙方依法享有带薪假期(如：婚假、丧假、年休假等)期间的工资。

五、社会保险

1、各项社会保险费由乙方自行缴纳。

2、乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。

2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

3、因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须采取必要的防护 措施 ，乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

4、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

5、乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。

七、双方协商一致，约定下列条款：

1、因乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议，可作为本合同的附件。

2、甲方依法执行有关福利待遇规定，并同意为乙方提供如下福利待遇：

八、劳动争议处理

1、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2、甲方违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。

九、其他事项

1、劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方。如不及时告知甲方，按照提供虚假人事资料处理。

2、本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。

3、本合同不得涂改。

4、本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。

5、本合同一式_____份，甲乙双方各执_____份。

甲方：(签字)_________________

乙方：(签字)_________________

劳动合同电子版可下载4

甲方：______________

乙方：______________

根据《中华人民共和国劳动法》 及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为期限劳动合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计___个月。

第二条本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日。

第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

二、工作内容和工作地点

第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为_________。

第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。

三、工作时间和休息休假

第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。

第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

四、劳动报酬

第八条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。

第九条乙方月工资标准为____元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

第十条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

第十一条甲方于每月__日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。

第十三条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

第十四条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》 等规定保护乙方的健康及相关权益。

六、劳动合同的变更、解除、终止和续订

第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

第十七条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十九条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。

第二十条有下列情形之一，本合同自行终止：

1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；

2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；

3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；

4.法律法规规定的其他情形。

第二十一条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。

七、违反劳动合同的责任

第二十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自 离职 情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

第二十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

八、劳动争议处理

第二十四条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

九、其他规定

第二十五条本合同未尽事宜，按照国家及地 方法 律法规及甲方的规章制度执行。第二十六条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。

第二十七条本合同自____之日起生效。

第二十八条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。

甲方：________(签章)乙方：________(签章)

____年__月__日____年__月__日

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甲方：

乙方：

身份证号：

一、合同期限

从20__年1月10日起至20__年12月31日止，含试用期30天，本合同期满，双方未正式书面签约，则双方劳动关系自然终止和解除。

二、工作内容

1、甲方因工作需要，聘请乙方为甲方员工，根据情况变化，甲方有权调整乙方职务或工种。

2、乙方应履行甲方制度的 岗位职责 和流程要求，按时完成本职工作；执行甲方的指示、命令和随时分配的工作任务，达到甲方岗位职责要求。

三、劳动报酬及福利待遇

1、乙方按照甲方确定的工资分配方式和工资水平领取劳动报酬，其基本工资不低于当地政府公布的最低工资标准。

2、每月20日前为甲方发放员工上月工资的日期，甲方不得无故克扣或拖欠。

四、劳动纪律

1、甲方根据经营需要建立和完善规章制度，制定岗位职责，公之于众。

2、乙方应遵守甲方依法规定的各项规章制度；遵守生产工艺流程、操作规范和工作规范；爱护甲方的财产；遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训；提高思想觉悟和管理技能。

五、劳动合同的变更、续订、解除及终止

1、劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即终止。

2、甲方因调整生产、销售管理任务和部门职能安排的，经甲乙双方协商，可以变更和解除本合同。

3、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，而不承担任何经济补偿或违约责任

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、公告；

(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；

(4)依法被追究刑事责任或触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》 的；

(5) 《劳动法》 和甲方《经营管理制度》 规定其他可以解除劳动合同的情形；

4、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

(1)在试用期内；

(2)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

六、违反劳动合同的责任

乙方未按约定而提前解除劳动合同、自行离职或泄露甲方商业秘密、违反保密约定的一律视为乙方违约，甲方有权追究乙方法律责任并按劳动合同要求乙方承担合同违约责任，若违约金尚不足以弥补乙方给甲方造成损失(例如培训费、福利费、商业秘密损失等)，甲方有权继续要求乙方赔偿。

七、双方认为需要约定的其他事项

1、甲方根据工作的实际情况，节假日期间需要正常生产经营的，乙方要服从甲方安排，同时可领取加班费。

2、实行定额工资的甲方员工的薪资由基本工资、加班工资和奖金三部分组成。

八、附则

1、本合同一式两份，经双方签字后生效，甲乙双方各一份。

2、双方因本合同发生争议的，应先协商解决，协商不成时，当事人可向当地基层劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁，申请应自劳动争议之日起60日内向仲裁机构提出。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。

甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________

代表人(签字)：________________身份证号码：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

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