年终奖和双薪制度有什么区别？ 年底双薪和年终奖一样的吗

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一、年终奖和双薪制度有什么区别？

二、年底双薪跟年终奖一样吗

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一、年终奖和双薪制度有什么区别？

年底双薪”与“年终奖”的相似之处在于，并非强制缴纳，而是“2

一、年终奖和双薪制度有什么区别？

年底双薪”与月收入挂钩，一般等于一个月的工资，或者只是月工资的基本工资部分；“年终奖”更加灵活，没有金额上下限。年底双薪和年终奖是两个不同的概念：

2010-31，027年底发放双薪，金额和时间固定。年底双薪的决定因素是年底员工是否在公司上班，也就是说，只要在年底的12月份在公司上班，就应该获得固定收入。2、年终奖是奖金的一种，是对员工一年工作的超额劳动报酬。一般根据员工年度工作考核结果发放，具体金额灵活。

二、年底双薪跟年终奖一样吗

法律解析：年底双薪是指第13个月的工资，是底薪还是全薪，还是奖金，完全根据企业与员工的约定或者企业的薪酬福利政策的规定来决定。理论上，虽然两者都属于劳动报酬和工资总额的范畴，但两者还是有明显区别的。法律依据：《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资，是指用人单位根据劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资。

第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间和特殊情况下的工资支付。

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