新劳动法员工辞职有赔偿吗（新劳动法主动辞职赔偿）

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一、《劳动合同法》自愿离职和非自愿离职的如何赔偿？

二、新劳动法员工辞职有赔偿吗

一、 《劳动合同法》 自愿离职和非自愿离职的如何赔偿？

感谢邀请，更感谢大家的提问。

楼主你好。根据《劳动合同法》的相关规定，如果你自愿离开你的工作单位，那么你可以所谓的主动辞职，得不到相应的经济补偿。因为只有单位单方面解除你的劳动合同，也就是所谓的非自愿离职，你才能获得一定的经济补偿。有明显的区别。

比如你的劳动合同关系没有到期，即使劳动合同关系到期后，作为企业单位，你也不会续签劳动合同。这种情况就是非自愿辞职。根据劳动合同法的相关规定，作为企业单位，你应该依法进行相应的经济补偿。这个经济补偿金的标准是根据你在企业单位的工作年限来定的，可以享受一个月每工作一年的薪水。这个工资是基于你的全薪。

相反，如果你不不离开你的公司，但是因为你个人的原因离开，那么显然你赢了你得不到一分钱的经济补偿，你可以你不能正常领取失业救济金，所以两者有本质的区别。

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二、新劳动法员工辞职有赔偿吗

如果员工自愿向用人单位辞职，用人单位不需要支付赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，应当给予劳动者双倍经济补偿作为补偿；用人单位有法定过错的，应当对劳动者解除劳动合同予以赔偿。新劳动法是否主动辞职补偿员工？员工没有任何补偿主动辞职。因为员工主动辞职不是用人单位的过错，除非用人单位有过错，比如用人单位没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，那么员工就可以行使法定的解除权，在这种情况下就可以享受法律规定的经济补偿。可以获得赔偿的法定情形包括未依法为劳动者缴纳社会保险费和未按时足额支付劳动报酬。员工主动辞职一般是没有补偿的，被强制辞职的除外。下列劳动者被强制解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，因个人原因辞职的，没有经济补偿。(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；(2)用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；(3)雇主支付雇员乙方工资低于当地最低工资标准，劳动者解除劳动合同的；(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同(从2008年开始)；(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；信息：办理离职手续后需要重新入职。如果你不如果不办理相应的手续，重新加入会遇到很多困难。试着写一份辞职申请，注明辞职原因，交付给用人单位。离职的时候尽量不要对雇主不满。如果用人单位出具离职文件，会有一定影响。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限支付，一个月乙方的工资应按年支付。六个月以上不满一年的，一年不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿金的薪水。劳动者月工资高于市人社部公布的当地上年度劳动者月平均工资的三倍直辖市人民政府和用人单位所在地的区人民政府。

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