私人老板拖欠工资怎么办？ 私人老板拖欠工资怎么讨要

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一、私人老板拖欠工资怎么办？

一、私人老板拖欠工资怎么办？

拖欠工资的私企老板随时可以离职。拖欠的工资可以通过协商解决。如果协商不成，可以通过仲裁或诉讼解决问题。即使不签劳动合同，也要赔偿劳动者双倍工资。

《劳动合同法》第十条第二款规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月通常被称为“宽限期”。也就是说，用人单位可以在本月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同。一个月后未签订书面劳动合同的，用人单位应当支付二倍工资。

工资应当按照合同约定支付，包括基本工资、奖金、津贴、提成和其他费用。拖欠或克扣工资是违法的。可以要求全额赔付，并支付欠款25%的经济补偿金。超过合同约定的工资支付日15天视为拖欠。不签劳动合同是违法的。可以要求单位支付双倍工资，最多11个月。证据可以证明劳动关系，如工资条、打卡记录、工装、工作信息、同事证言等。

延伸信息：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。第50条还规定，工资应以货币形式按月支付给雇员本人。同时，原劳动部发布的《工资支付暂行规定》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

用人单位未按照法律规定的劳动合同支付劳动报酬的，既包括劳动合同约定的工资数额，也包括法律规定和劳动合同约定的工资支付日期。公司不按照劳动合同的约定支付劳动者工资报酬的，构成对劳动者享有劳动报酬权益的侵害。在这种情况下，劳动者提出解除劳动合同是符合法律规定的。建议劳动者向当地劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。

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