为什么感觉能力越强的员工越容易离职？（最傻的一种员工离职）

网上有很多关于为什么感觉能力越强的员工越容易离职？的知识，也有很多人为大家解答关于最傻的一种员工离职的问题，今天小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、为什么感觉能力越强的员工越容易离职？

一、为什么感觉能力越强的员工越容易离职？

能力强的人责任感强，使命感高，有自己的人生目标去追求和奋斗。他们做他们所做的，热爱他们所做的，并实践他们所做的。他们在做好本职工作的同时，也兼顾其他硬技能的培养。十八般武艺都精通，不怕丢了饭碗。所以在公司工作一段时间后，当他看到自己离人生目标越来越远，却无力改变时，也就是离职的时候。

离开有两个原因：

第一，我对工资不满意。在进入工作单位之初，作为新人，他们在打磨自己的工作，通过一次又一次的磨合，他们在不断地站稳脚跟，所以他们不我不太在乎薪水。

但是随着时间的推移，随着在单位积累和沉淀的东西越来越多，随着他们的成绩越来越好，他们在江湖中的地位也有了明显的提升。但是，领导的工作量越来越大，工作越来越多。如果这个时候，既没有任何晋升机会，也没有几年的加薪，这会让员工失去奋斗的动力。

你一眼就能看到老板的结果，让他不再浪费时间去期待，趁年轻，离开去寻求更大更高的发展空间。

第二，对领导不满。领导不不懂得爱护人才，珍惜人才，所以他们不要刺激员工潜力。他们经常使用奉承者和谄媚者只是为了人才。能力强的人不不喜欢领导不作为，而他们永远是一张推诿扯皮的脏脸。

再加上被直属领导和周围同事打压，周围没有工作环境，工作很累。在这种环境下，劣币驱逐良币，而能力再强的人也不愿意和这群乌合之众愤然离去。骨子里对领导的鄙视和不屑是坚决的。

【概要】一句话，能力强就是本事，能力强就有挑战的资本，能力强就有话语权，能力强就代表自由，能力强也有留在这里，离开你自己的地方。让做一个有能力的人，有一个好领导，一群人，一件事，一辈子。

作者：叶伟，轻创业导师，早起者。18年的培训管理生涯，经历过职场的风风雨雨。期待与期待阳光与光明的你一起迭代成长。

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