女职工产假期间的生育津贴是多少 女职工产假期间的生育津贴

网上有很多关于女职工产假期间的生育津贴是多少的问题，也有很多人解答有关女职工产假期间的生育津贴的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

内容导航：

一、女职工产假期间的生育津贴是多少

一、女职工产假期间的生育津贴是多少

法律分析：(1)女职工正常产假为90天，其中产前15天；难产增加15天；多胞胎每多生一个婴儿增加15天；晚育增加60天；(2)女职工怀孕2个月内流产的，产假15天；怀孕2个月以上不满3个月的，产假20天；怀孕3个月以上不满4个月的，产假30天；怀孕4个月以上的，产假42天。

职工享受生育保险待遇应同时符合以下条件1、用人单位为职工缴费满一年以上并持续缴费；2、符合国家和省人口与计划生育法规。生育保险报销范围1、生育医疗费用。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费、药费由生育保险基金支付。超过规定的医疗业务费、药费(包括自费药、营养药)由职工自行承担。

女职工出院后，因生育引起疾病的医疗费用由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费用按照医疗保险待遇的规定办理。产假期满后，女职工因病需要休息治疗的，按照病假和医疗保险待遇的有关规定办理。2、生育津贴。女职工在产假期间依法享受生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资计算支付。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

以上就是关于女职工产假期间的生育津贴是多少的知识，后面我们会继续为大家整理关于女职工产假期间的生育津贴的知识，希望能够帮助到大家！