民法典劳动合同法原文？（劳动合同法全文）

网上有很多关于民法典劳动合同法原文？的知识，也有很多人为大家解答关于劳动合同法全文的问题，今天小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

内容导航：

一、民法典劳动合同法原文？

一、民法典劳动合同法原文？

055-79000规定，用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期内承担违约责任的，实际上是对劳动者的约束以约定的方式行使撤销权。因此，该协议违反了劳动者的合法权利和法律的规定，应认定为无效条款。

1.员工辞退老板不付违约金。

根据《劳动法》，员工辞职时，除非接受过任何专业单位的培训或签订了保密协议和竞业限制协议，否则不支付违约金。而且单位必须出具第三方出具的培训费用发票，证明员工接受过培训。企业内部培训或者没有第三方发票不算。想要解雇老板的员工可以挥挥手，没有留下任何血汗钱。

2.员工在试用期内辞职，不需要承担违约责任。

很多求职者在试用期因对工作不满意而向用人单位提出辞职时，后者往往会要求其承担违约责任。原因是求职者此时提出辞职，属于劳动合同生效后的违约行为。但是《劳动合同法》设置了试用期，给双方一个互相调查的期限。这个期限的特殊性在于，虽然劳动合同已经生效，但任何一方因对对方不满而解除劳动合同的，不承担违约责任。

3.违约赔偿金标准

根据中国的法律，只有在这两种情况下，劳动者才需要向用人单位支付违约金：

1)用人单位为劳动者提供培训费用的，可以约定违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用和服务期未完成部分分摊的培训费用。

2)如果员工与用人单位之间存在竞业限制条款，员工违反竞业限制条款，将支付违约金。竞业限制违约金没有上限。

4.如果单位不如果不签合同，给员工双倍工资。

劳动者与单位连续两次订立固定期限劳动合同后，双方再次续订的，必须签订无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不签订无固定期限劳动合同的，解除或者终止合同时，应当按照规定的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

以上就是关于民法典劳动合同法原文？的知识，后面我们会继续为大家整理关于劳动合同法全文的知识，希望能够帮助到大家！