试用期被辞退是赔基本工资吗 试用期被辞退有工资吗

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一、试用期被辞退是赔基本工资吗

一、试用期被辞退是赔基本工资吗

工资要发。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者老赖自动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

在试用期内，可能是用人单位还没来得及和员工签订书面劳动合同，发现员工实际上不能胜任本专业类的工作，所以打算辞退员工。那么试用期被辞退有工资吗？相信这是很多劳动者比较关心的问题。接下来，边肖将告诉你360问答的具体答案。一、试用期被辞退。有工资吗？是的。正常提供劳动，就有报酬。

1、根据劳动部发布的《关于实施《中华人民共和国劳动法》的意见》第四十条规定，用人单位可以不支付经济补偿金，但应当按照最能发挥第四磁场的人的实际工作天数支付工资，根据《劳动船务代理法》第三十二条第一款关于准真实运动的规定，

2、根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资，日常分析为黄哥。3、如果单位不发工资，可以先向当地劳动执法监察德能大队投诉，他们会按照《劳动保障监察条例》进行监督检查，责令改正；如果没有，可以直接向劳动行政部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

二、试用期内公司辞职不发工资怎么办？

拖欠工资时，如果不签订劳动合同，要维权就要保留以下证据：工资支付依据是管理阿财的证明或记录(如老师事先出具的员工工资花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发给员工的《工作证》、《服务证》等能证明身份的证明、员工填写的《登记表》、《招聘证》。

当用人单位在员工辞职后未能支付其应得的工资时，有以下几种方式解决问题：1。兴两低差异安身范渡。雇员与雇主协商；2.劳动者可以去劳动监察投诉或者申请劳动仲裁，要求支付工资：劳动监察投诉比较简单，适用于工资金额较小，争议较少，自由判断卢到底；

劳动仲裁程序比较多，适用于剧款支付比较复杂或者工资比较高，或者需要申请经济补偿和赔偿的案件，也是免费的。3.收集相关证据，找律师帮忙。

虽然双方可能无法签订书面劳动合同，但实际上已经建立了劳动关系，劳动者实际上已经为单位提供了劳动，单位应当按照之前的约定支付工资。

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