工资怎么发才合理（工资怎么发?）

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一、工资怎么发才合理

一、工资怎么发才合理

法律分析：工资应该包括：1。计件工资；2.奖金；3.小时工资；4.津贴和补贴；5.加班费；6.特殊情况下支付的工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资，或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资在扣除下列项目后，不得低于当地最低工资标准：

(一)延长工作时间的工资；

(二)夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；

(三)法律、法规和国家规定的破坏劳动者福利等。

实行计件工资或者提成工资等形式I资本的用人单位，应当在科学合理的劳动定额基础上，向劳动者支付不低于相应最低工资标准的工资。

劳动者因自身原因未能在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，不适用本条规定。

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