工作满十年，从没休过年假，离职能补偿多少天年假？ 未休年假补偿如何计算

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一、工作满十年，从没休过年假，离职能补偿多少天年假？

二、未休年假补偿如何计算

一、工作满十年，从没休过年假，离职能补偿多少天年假？

根据《职工带薪年休假条例》的规定，“第三条职工工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

国家法定节假日和休息日不计入年休假。第五条单位应当根据生产、工作的具体情况，兼顾职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年假可以在一年内集中或分段安排，一般不能跨年度。单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假；职工应休的年休假天数，单位应当按照职工日工资的300%支付年休假工资。所以你应该有8天年假，单位不批准休息，所以要求单位折算成工资300。否则就报劳动局解决。

二、未休年假补偿如何计算

【法律解析】:未休年假，第二年可以申请补休，第三年可以申请经济补偿。超过期限要求赔偿的，可能得不到法律支持。一般来说，年假的工资补偿是这样的。未休假天数按日工资的200%支付，正常工资仍照常支付。但如果员工没有休假，单位不需要给予补偿，只要正常发放工资即可。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和有雇工的个体工商户的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证员工享受年休假。员工在休年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。

第三条工作满1年不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。

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