老实人也叫老黄牛 老黄牛指的是哪一类人

许多网友对老实人也叫老黄牛，老黄牛指的是哪一类人不是很了解，下面让艾巴小编为大家介绍下

老实人又称“老黄牛”，通常指的是那些非常有礼貌，遵守规则，对领导言听计从，从不给领导添麻烦，工作努力的人。老实人最大的特点就是做事勤快，同时也不征求意见，不强求。他除了认真做好工作，没有太多其他想法。按理说，领导最喜欢的人是老实人，他当然不会让老实人吃亏。但是，在现实生活中，吃亏最大的还是老实人。

其实老实人吃亏既有客观环境因素，也有自身原因。毕竟职场不仅仅是工作，还有很多其他的东西，比如权力，斗争。告诉我，你是个诚实的人吗？

一、刚进职场的时候，我们都是老实人。刚参加工作的时候，我以为只要努力做好工作，就能在职场站稳脚跟，得到领导和同事的肯定。但随着时间的推移和阅历的增加，这种想法不知从什么时候开始消失得无影无踪，取而代之的是各种复杂而现实的想法。

其实职场一直都是一个复杂而现实的表象，只是我们刚进入职场的时候，认识比较简单，误以为职场也很简单。比如你曾经激情澎湃，激情四射，为了工作可以废寝忘食，通宵达旦。其实并不是职场改变了我们，而是随着对职场的深刻理解，改变了我们的思想和认知。

前年，发生了一件事，对我触动很大。正因为如此，我开始真正了解职场，真正看透体制内的“游戏规则”。前年年初，单位空缺一个副科长的职位，上级让单位上报建议人选。按照相关规定，虽然老李是唯一符合条件的人选，但老李一直和单位领导关系不好。他早就提出了不想干的想法，工作也是稀里糊涂的。推它一下。

按照“能者上庸者下”的用人原则，单位本可以打破常规，推荐其他工作更好的同志，但单位最终推荐了老李。这让很多人很寒心，包括我。在大会小会上，领导们经常谈到要大力弘扬“老黄牛”精神，让真正做事的人得到肯定和受益。然而老李的推荐与之形成鲜明对比。老李不想工作，却推荐他升职，真是可笑！

最讽刺的是，升了职的老李还是和以前一样，浑浑噩噩，推来推去，天天挂在嘴边的还是那句“操一锤子”。后来发现领导的话真的不可信，尤其是会上说的话。要知道，领导只要在那个位置上，肯定会说很多那样的话。虽然他很清楚实际上是怎么回事，但他就是不能根据现实说话。

原来能不能升职并不是唯一的标准，还要看机会等很多东西。如果你认为做好工作就能进步，那你真的太天真了。职场人最大的幼稚就是无视现实。

二、职场上，老实人注定吃亏。俗话说，存在即合理。体制内，每个单位都有那么多老实人。做工作的时候，领导首先想到的是他们，但是有好事发生，却记不住。这真是不可思议。其实老实人总是吃亏的，既有客观环境因素，也有自身原因，主要体现在以下三个方面：1。从职场环境来看，多干活只是美好的幻想。

做工作的时候，领导往往会给老实人安排更多的工作。毕竟老实人工作努力，不会拒绝领导。领导经常给能干多干的人打电话，给老实人很多表扬和高帽子，比如“这个工作很重要”“我最放心你会做事”。然而，努力工作的老实人往往收获不多，甚至会因为过度劳累而承担更多的责任。

理论上，多劳多得会营造良好的工作氛围，谁多劳多得，公平公正，有利于凝聚人心，促进工作。但实际上，很多领导更注重短期利益，忽视公平正义的基本原则，尽可能榨取下属的剩余价值，追求整体利益的最大化。

要知道，不同的立场决定了不同的思考角度。领导者是不可能站在下属的立场上，为了下属的利益而放弃自己的利益的。除非单位氛围很纯，体制内能有几个这样的单位？从管理的角度来说，老实人最好安抚一下。老实人最大的特点就是不哭，不闹，不对领导提要求，不给领导添麻烦，但这既是优点也是缺点，容易被别人利用。

当老实人受到不公平的对待时，老实人会愤怒，会沮丧。但是对于领导来说，老实人是最好安抚的，管理的成本是最低的。毕竟老实人是最不愿意顶撞领导的。只要领导稍微安抚一下老实人，老实人马上就软化了。人性趋利避害。如果你是领导，面对鞑子和老实人，你更愿意得罪谁？答案显而易见。从人性的角度来说，谁的成本低，我们就会本能的得罪谁。

后来我发现，如果你的善良没有棱角，那么你的善良就不会得到应有的尊重。3.从实际工作的需要来看，老实人的能力和素质是有短板的。体制内的工作和体制外的工作不一样。要想在体制内走得远，必须要有过硬的综合能力，而不是什么单一能力。不然体制内不会有那么多人才。

老实人最大的优点就是，老老实实听招呼，努力认真做事，任何时候都不会做超出限度的事情。但除此之外，老实人没有其他优点，甚至还有非常明显的缺点。比如老实人不懂人情世故，比如老实人不懂变通。不善沟通交流，不懂方法和套路，决定了老实人只适合做业务骨干，不适合走领导岗位。所以领导不会提拔老实人到领导岗位。

三、老实人如何不吃亏？其实在很多年前，边肖也是一个真诚正直的人，但是当一次又一次发生在我身上的“能多干活的人不能多拿”的时候，我开始反思。我做不到。我得想办法突破困境。

俗话说，改变不了环境，只能去适应。我们不能抱怨环境不好，也不能抱怨领导不好，因为吐槽抱怨没有任何意义。我们唯一能做的就是改变自己，顺应规则。后来我发现，作为一个老实人，只有一个办法可以避免亏损，那就是成为一个不诚实的人，学会观察别人说什么，学会变通，学会和人说话，学会胡说八道。

面对不公平的待遇，你必须表现出你的优势。老实人总是吃亏，主要原因是别人欺负你没有成本。如果别人发现你不好欺负，生气会给他们带来很大的麻烦，他们自然不会欺负你。

当你受到不公待遇的时候，一定要坚持自己的原则和底线，不要妥协，千万不能一时心软，放弃了抵抗。俗话说得好，慈不掌兵，义不理财。要知道，心软的人是不可能走得长远的，但凡成事之人，大都具有杀伐决断的胆识和魄力。

2.不仅要埋头苦干，更要主动和领导搞好关系。

和领导搞好关系的重要性不言而喻，俗话说得好，见人说人话，见鬼说鬼话，混迹职场一定不要太较真，该迎合领导的时候要拍拍马屁，该奉承领导的时候也要积极表现。

要知道，在体制内工作，领导具备很大层级优势，说你行你就行，不行也行，说你不行就不行，行也不行。这就是在体制内干工作的辩证法，只有领导觉得你好，你才是真的好。

3.做人不要太实在，凡事多留个心眼。

在体制内工作，做人做事都不能太认真，要知道你越是认真、越是执着，就越是和自己过不去，遇到的困难和障碍就越多。很多时候，你要学会有选择地表达自己的想法，也要学会睁着眼睛说瞎话，更要学会透过现象看本质。

总之，就是要搞清楚体制内的厚黑哲学，也要运用好体制内的游戏规则。

另外，不要轻易相信领导和同事，领导的话至少有一半是忽悠人的，同事的话在遇有利益冲突的时候八成变卦。要知道，任何时候职场都是一个利益交锋的场所，做到谨言慎行，你就成功了一半。

穷则变，变则通，通则达。