退休老教师补发工资从哪年开始？ 2022教师涨工资补发6万

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一、退休老教师补发工资从哪年开始？

二、2022年补发工资标准

一、退休老教师补发工资从哪年开始？

始于2014年。2014年开始，退休教师补发工资，也就是补发养老金。

教师中，2014年9月30日前退休的，按老办法退休，退休时间越早，养老金越低。机关事业单位工作人员养老保险制度实施后，为适应养老保险制度改革后的需要，确保机关事业单位工作人员缴纳基本养老保险和职业年金后不影响其正常生活，国家自2014年10月起对在职工作人员工资进行了大幅调整。

二、2022年补发工资标准

机关事业单位工作人员都有。按照《关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准的通知》精神，机关事业单位工作人员平均工资增加300元，包括教师在内，从调薪之日起补发，所以每人补发需要6个月。但这种替换只是调整增加的部分，属于正常工资增长的范畴，即平均每人替换1800元，不需要补发本人六个月的全薪。

公务员工资调整方案等三个文件已经出台。现行的机关事业单位工资制度是2006年工资制度改革时建立的。公务员实行国家统一的职务与职级相结合的工资制度，事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。同时，机关事业单位工资分配领域还存在工资结构不合理、工资正常调整机制不完善、工资差距调节机制不健全、基层工作人员待遇相对较低等突出矛盾和问题。

为了解决这些问题，也为了配合养老保险制度改革，国务院办公厅于6月12日发布了三个关于工资调整的实施方案。一个是《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》，一个是《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》，第三个是《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》。文件显示，本次机关事业单位调薪从2016年10月1日起计算。机关或事业单位加薪频率可能会加快。

距离上一次机关事业单位工资调整已经过去9年了。此次调整方案明确指出，将建立定期调整政府工作人员基本工资标准的制度。基本工资标准原则上每年或每两年调整一次。近期基本工资标准每两年调整一次。“具体调整幅度将根据工资调整的比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况、物价变动等因素确定。

如遇金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准顺延。

退休人员普遍增加退休费《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》，2016年10月1日起增加退休费。退休人员增加退休费的标准为：行政人员，省部级及以上至办事员、科员，分别增加1100元至260元；专业技术人员方面，教授及相当职务至助教及以下人员分别增加700至260元。提高基本工资，冻结补贴，人均增加300。

按照现行的工资制度，公务员的工资分为基本工资、津贴和奖金三部分。事业单位工作人员的工资也是由三部分组成，包括基本工资、绩效工资和津贴。这次完善机关事业单位工资制度，通过调整机关事业单位工资标准，将部分补贴或绩效工资纳入基本工资，适当提高基本工资的比重。

在完善工资制度的同时，冻结和规范津贴补贴的工资增长。各地各部门不能自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准。要严格执行国家规定的改革补贴政策和考核奖励政策。

以事业单位工资改革的调整办法为例。此次改革将调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。专业技术人员岗位工资标准分别由现行的550元至2800元提高到1150元至3810元，管理人员由现行的550元至2750元提高到1150元至3770元；薪级，专业技术人员、管理人员分别由现行的80元至2600元，提高到170元至5795元。

部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平会相应降低。专业技术人员的减少额，从最低岗位等级到最高岗位等级，为220元至655元。管理人员从最低岗位级别到最高岗位级别的绩效工资降低幅度为220元到650元。

那么，增加基本工资，减少绩效工资后，事业单位工作人员扣除养老金前的实际收入是如何变化的？简单计算后可知，技术人员和管理人员的工资由低到高分别增加470左右到3500左右。当然，这部分增加的工资大部分会用于支付个人养老保险和职业年金。个人需要缴纳工资的8%用于养老保险，4%用于职业年金，12%的总比例至少在360元。

可见，港媒报道的“公务员将获得60%加薪”的消息并不属实。人力资源和社会保障部发言人表示，按照全国平均水平，月人均实际增加了300元左右。法律依据：《劳动法》第九十一条用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿，也可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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