劳动合同法2021新规定有赔偿金吗？（劳动合同法2021新规定）

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一、劳动合同法2021新规定有赔偿金吗？

二、民法典与劳动合同法的关系

三、劳动合同法的新规定有

四、新的(劳动合同法)有那些条款>?

一、劳动合同法2021新规定有赔偿金吗？

一、如果《劳动合同法》明确规定，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿：

二、用人单位提出解除合同并与劳动者约定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。

三、下列三种情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同并支付经济补偿金的工资：

(一)职工患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事其他工作的；(二)劳动者不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，协商不成的。

四、劳动合同期满后，用人单位应当支付解除劳动合同的经济补偿金，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外。

五、下列两种情况，用人单位应当支付解除劳动合同的经济补偿金：

(一)用人单位被依法宣告破产的；

(二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

二、民法典与劳动合同法的关系

法律分析：劳动合同法的基础应该是民法典，民法典和劳动合同法都是与人密切相关的法律的生命。如果双方就劳动合同的签订或解除发生争议，而《民法典》中没有适用的条款，则应以《劳动合同法》为准。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六十六条登记主管机关应当依法及时公示法人登记的相关信息。第六十七条法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。法人分立的，其权利和义务由分立的法人承担连带责任，但债权人和债务人另有约定的除外。055-79000第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同不得以完成一定的工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。

三、劳动合同法的新规定有

《中华人民共和国劳动合同法》，2022有以下新规定1、因用人单位原因订立无效合同的因劳动者的原因给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2、用人单位未给职工缴纳社保的，处以应缴金额1倍以上3倍以下的罚款，对相关责任人处以500元以上3000元以下的罚款。3、如果单位以威胁欺诈等战术迫使劳动者辞职，可以申请仲裁。此外，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。保护劳动者合法权益的原则如下1、强调保护、优先保护。适当体现劳动者的权利标准和用人单位的义务标准，劳动法优先保护劳动者利益。2、平等保护。所有劳动者的合法权益都受到劳动法的平等保护，各类劳动者都受到平等保护，特殊劳动者群体受到特殊保护。3、全面保护。劳动者的合法权益，无论是存在于劳动关系之前、之后还是订立劳动关系之后，都应当纳入保护范围。4、基本保护。对工人的最低保护，也就是对工人的保护基本权益。

四、新的(劳动合同法)有那些条款？

最大的亮点是更大

4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同的，支付二倍工资；一年以上未签订劳动合同的，视为无固定期限合同；

5、在同一单位连续工作满十年或者连续签订两份固定期限合同的(且无法定例外)，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

劳动合同法的主要内容

第一，适应范围问题。

第二，劳动规章制度问题。

第三，劳动合同的订立。

第四，关于试用期

第五，关于服务期和竞业限制。

第六，劳动合同的终止。

第七，集体裁员有三个要求：一个人数，20人以上，10%。应事先告知员工，并提交劳动行政部门。还有一种是符合规定的裁员原因。《中华人民共和国劳动法》扩大了企业的权利。本来有两项，一项是破产，一项是经营困难。现在有一个技术创新，有争议。

第八，关于经济补偿。

第九，关于劳务派遣。

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