个人申请工伤认定时工伤事故报告由谁写？ 工伤事故报告书范文

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一、个人申请工伤认定时工伤事故报告由谁写？

二、工伤事故调查报告怎么写？

三、个人想公司提供的工伤报告怎么写

一、个人申请工伤认定时工伤事故报告由谁写？

工伤事故报告可以由受伤员工书写，然后由公司签字盖章，也可以由见证人书写，由见证人签字按手印。

根据《工伤保险条例》第十八条规定，申请工伤认定应当提交以下材料： (一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)；(3)医学诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断证明)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工的受伤程度等基本信息。

工伤认定申请人提供的材料不齐全的，社会保险行政部门应当一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

二、工伤事故调查报告怎么写？

工伤的发生基本都是由工作场所的事故引起的，所以需要有当时参加工作的负责人向单位汇报工伤的具体情况，帮助受伤的职工申请相应的鉴定，启动相应的赔偿程序，但最重要的是先完成事故调查。那么，工伤事故调查报告该怎么写呢？一、工伤事故调查报告怎么写？

工伤事故报告的内容包括伤者受伤的时间、地点、经历、目击者(非常重要)和医院的初步报告。如果复诊和初诊有差异，要及时补充复诊医院的诊断报告和相关检查报告。劳动保障相关部门受理工伤认定申请后，工伤认定证据全部执行，不再产生新的问题。工伤事故调查报告范文寿受伤员工姓名：性别：男女年龄：事故日期：事故时间：

第七次事故必须在另一个营地举行。请举个一般的例子。地点：员工正常工作：事故发生时所从事的工作：360问答时间：年月伤：x烧伤烧伤(方案以医用化学为基础)切撕骄傲，星乐，苗比较适合自伤摩擦碾压骨折擦伤

受伤部位：眼头颈背胸腹臂腕手手指腿脚趾肠其他：提供的治疗：(缝合、服药或其他)事故发生时的工作任务：操作机器：(机器名称)操作手工具搬运材料维修保养(。

事故的结果是，送鱼推手历史悠久：员工都在干嘛？(操作机器，驾驶叉车)列出用于使流程替换技术部分的工具：没有列出使用的个人防护设施：没有员工从事此类活动时，进出的频率是多少？每天每个包不是每周每个月每月不到一次以前从未成为该活动正常工作的一部分？是否人员和秘工正在完成的工作任务是否有标准操作程序？是否

工人遵循标准程序吗？是否如果不是，请描述如何违反标准程序进行危害分析：下面列出的川燕华工作的秘密是什么？它是导致危险情况存在的诱发因素。请在相关项目前打X。未检查机器导致未能发现危险的存在。确保机器或工具未正确使用。没有正确的机器或胶水来帮助检查。

机器的设计导致员工神经紧张或夜不能寐，导致了川通的过错。机器或工具质量问题导致工程完工前船舶被冲走的危险情况。完成任务的工作场所不够大。没有书面或已知的工作程序。工序存在，但事故诱发因素未被预测。工作程序存在，但员工不知道。工作程序存在。

工序中的任务太难执行。工序中的任务是不安全的任务。未规定工作所需的正确个人防护设备。工作程序中规定了正确的个人防护装备，但员工不知道其要求。员工没有正确的个人防护装备，但没有正确使用。员工拥有正确的个人防护装备，但未能有效预防危害。

未规定此项工作所需的应急装置。本工作所需的应急装置已指定，但不便于操作。经理未能发现或预测潜在的危险情况。经理未能采取正确措施纠正已知的危险情况。监督未能发现或纠正违反工作程序的行为。未明确规定监理的安全责任，或监理不了解其安全责任。其他诱发因素；预防复发的建议；

增加培训修改程序修理设备调整设备增加防护或安全装置工厂管理维护个人防护设备监督改善照明、通风等设施其他：行动计划详情：负责人：任务：完成日期：报告填写人：职位：日期：

综上所述，只有负责人在事实的基础上详细记录报告的内容，才是对单位和劳动者最好的权利保障，这样不仅劳动者可以获得与其伤害相对应的工伤赔偿，也可以避免单位不负责的赔偿。延伸阅读：单位未缴纳工伤保险怎么办？农民工工伤认定程序怎么走？工伤认定怎么收费？

三、个人想公司提供的工伤报告怎么写

* * * *劳动局关于* * *工伤事故报告的范文：大约在* * * *日凌晨*点钟，我公司* * *员工在工作中粗心大意，造成* * * * * * *。事故发生后，我公司将其送往* * *医院，入院进行一系列检查治疗，并于* * *出院。* * *遵医嘱请病假。伤势正在恢复。

特此举报！* * * * * * * *公司， 有限公司* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *2、工伤事故当事人及伤亡人员基本情况。 字体事故发生了。4、事故原因。5、事故处理过程及补救措施。6、事故后的处理。7、初步责任认定。8、对责任人的处理意见。

9、防止事故再次发生的措施。10、排放总结、运行记录、检验报告等。当天到医院(指定医院)进行治疗和转院。才能进行工伤认定。伤残鉴定也要有以上材料。

事故分析程序1、事故分析步骤（1）整理和阅读调查材料；（2）全面、详细地分析下列内容：受害者的受伤部位和受伤性质、引发事故的起因物和致害物、伤害方式、不安全状态和不安全行为等；（3）确定事故的直接原因；（4）确定事故的间接原因；（5）确定事故的责任者。

2、分析事故原因（1）属于下列情况者为直接原因：机械、物质或环境的不安全状态导致事故；人的不安全行为导致事故。

（2）属于下列情况者为间接原因：技术和设计上有缺陷，主要是工业构件、建筑物、机械设备、仪器仪表工艺过程、操作方法、维修检验等的设计、施工和材料使用存在问题；教育培训不够，未经培训或无证上岗，缺乏或不懂安全操作技术知识，安全生产意识差；劳动组织不合理。

主要是工作安排不合理、随意加班加点；对现场工作缺乏检查或指导错误；没有安全操作规程，或操作规程和管理制度不健全；没有或不认真实施事故防范措施，对事故隐患整改不力；其他非直接原因引发事故的因素。（3）进行事故原因分析时，应从直接原因人手，逐步深入到间接原因，从而掌握事故的全部原因，再分清主次，进行事故责任分析。

3、分析事故责任（1）根据事故调查所确认的事实，通过对直接原因和间接原因的分析，确定事故中的直接责任和领导责任者；（2）在直接责任者和领导责任者中，根据其在事故发生过程中的作用。确定主要责任者；（3）根据事故的后果和事故责任者应负的责任提出处理意见。切记：你的住院情况。

也就是通常说的复印病历只能到医院复印一次，不能复印第二次，因此，各项病历、检查记录、出院小结、手术记录须自己进行复印留底。不过，这些事情是由你所在的单位负责的，不需你去办理。一般是由你所在的部门负责人填写《工伤报告》 ，然后由公司填写由《劳动和社会保障局》 制定的《//市单位职工工伤认定申请表》 交予区级劳动和社会保障局工伤认定部门进行工伤认定。

然后再到市级《劳动和社会保障局》 进行劳动能力鉴定，也就是伤残鉴定。最后由公司代理申请工伤待遇。

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