劳动仲裁时提交的证据需要几份复印件？ 劳动仲裁资料准备

网上有很多关于劳动仲裁时提交的证据需要几份复印件？的问题，也有很多人解答有关劳动仲裁资料准备的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、劳动仲裁时提交的证据需要几份复印件？

二、单位劳动仲裁需要准备哪些材料

三、劳动仲裁需要哪些资料

一、劳动仲裁时提交的证据需要几份复印件？

1、申请表应详细说明申请的理由和要求，一式两份或按申请人数填写，申请表应由申请人本人签字并手写打印(建议打印申请表内容)；2、申请人身份证及复印件；3、被申请人是企业的，提交《营业执照》的复印件或工商注册的证明材料；被申请人是机关、事业单位、社会团体的，提交《组织机构代码证》复印件或相关登记证明材料；

4、如有委托代理人，需本人签字提交《授权委托书》，注明委托事项及权限，并提交委托代理人身份证复印件。委托代理人是律师的，须提交律师事务所的相关证明；

5、申请人与被申请人的劳动人事关系证明。证明材料包括：劳动人事合同、工作证、厂牌、工卡、工资表(表)、用工登记表、押金收据、处罚证明及辞退、开除或解除劳动人事关系的通知或证明等。如果被申请人不是本地企业，申请人还应提供证据证明双方合同的实际履行地为长沙。申请人应当提交证明材料原件和复印件各一份，经审核后退还原件；

6、 《提交证据资料清单》一式两份。

二、单位劳动仲裁需要准备哪些材料

1、劳动仲裁申请书：内容包括当事人的基本信息(姓名、性别、民族、出生日期、籍贯、现住址、联系电话；企业名称、法定代表人的姓名和职务、地址和联系电话)、具体的仲裁请求和金额的来源、事实和理由。申请书除原件外，还应根据被告人数提交副本。仲裁申请书应由申诉人本人签名(如有代笔，请注明)。

2、提交证据：包括与本案有关的各种证据的复印件(复制件)和铁崖证据清单。360的证据和证据的清除除了原始调查问卷，袁的紧急声明永耀也应提交副本根据被告人数。3、其他材料：劳动者诉用人单位：(1)提交本人《居民身份证》份；(2)委托代理人仲裁的，提交申诉人身份证原件和《授权委托书》；

(3)被告为企业的，提供《企业登记信息》原件(与工商行政管理部门经济信息中心核对)。(4)被告为事业单位的，提供《登记信息》原件。(5)被告为其他组织的，提供其管理组织出具的《登记资料》(包括组织名称、地址、主要负责人姓名、职务、职位)复印件

用人单位呼吁劳动者帮助他们：(1)提交《营业执酸采照》(复印件)；(2)女性身份证上的法定代表人(负责人)声明；(3)授权委托书。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内的下列用人单位与劳动者之间的劳动争议： (一)因确认劳动关系与政府发生的争议；(2)把握土壤优化劳动合同订立、履行、变更、终止、解除所产生的争议影响；

(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本辖区的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十七条第一款：申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、劳动仲裁需要哪些资料

一、劳动仲裁需要哪些材料1、劳动仲裁需要四种材料，分别是：(1)劳动仲裁申请书；(2)用人单位工商注册信息；(3)员工身份证复印件；(4)证据。如劳动合同、工资单、工牌、打卡记录、同事证人证言等。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请仲裁的申请人应当提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称和住所，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(二)仲裁请求和所依据的事实和理由；(三)证据及其来源、证人姓名和住所。写仲裁申请书确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录在案，并告知对方。

二、申请劳动仲裁的程序是什么？1、先提交申请表。一是应当在劳动权利被侵害之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求按仲裁委提供的《申诉书》填写两份，并附上劳动合同、身份证复印件及相关证据材料。但投诉人是用人单位的，需提供有效的营业执照复印件；2、由专业律师委托。

如果纠纷复杂，损失较大，最好委托不超过两名律师参加仲裁活动；3、证明。在劳动争议案件中，通常是投诉人举证，即谁提出来谁举证。但因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责举证；4、听取裁决。

如果仲裁方给时间，需要在仲裁庭指定的时间到达指定地点参加审判活动。劳动者是投诉人。无正当理由不出庭的，予以辞退。被告无正当理由不到庭的，仲裁庭可以缺席审理，作出缺席裁决；5、裁决决定。对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

期满不起诉的，裁定发生法律效力；6、已结案。仲裁庭处理劳动争议，一般自仲裁庭组成之日起60日内结案。

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