春节三倍工资是哪几天 春节7天都是三倍工资吗

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一、法定春节假期三天加班3倍工资，不上班3倍扣合理吗

二、春节三倍工资是哪几天

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一、法定春节假期三天加班3倍工资，不上班3倍扣合理吗

，根据您在北角提交的问题，给予如下回答1、在法定节假日、婚丧嫁娶以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

-《劳动法》第五十一条2、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，应当向劳动者支付不低于劳动合同约定的劳动者日或者小时工资标准的300%的工资；-《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项因此，劳动者在春节期间三天不上班，用人单位应当按照劳动者正常出勤支付工资，三次扣工资属于严重违法行为。以上评论供大家参考。如果你有任何问题，请给我留言！

二、春节三倍工资是哪几天

三倍工资过年是农历年初一、二、。法律规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。七天的春节假期在中国是带薪假期，假期受国家保护。春节期间三倍工资具体分析如下：

1、任何个人和单位都不能更改放假时间。如果假期需要加班，需要加班费作为补偿。春节假期七天，第一天一、，第三天二、工资是三倍，其他四天工资只有两倍。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同和国家规定，按时足额支付劳动者劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。第三十一条加班用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。

第十八条劳动合同未明确约定劳动报酬和工作条件的，劳动合同未明确约定劳动报酬和工作条件等标准，发生争议的，用人单位和劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同没有约定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同没有约定劳动条件等标准的，按照国家有关规定执行。

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