月休4天是按26天算工资吗（月休4天是按26天算工资吗）

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一、月休4天是按26天算工资吗

一、月休4天是按26天算工资吗

一个月休息四天。月薪按26天计算。理由是：根据《劳动法》第五十一条规定，用人单位应当在法定节假日依法支付工资，即在折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的11个法定节假日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬1、。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能工作的未安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，每月工资应按26天计算，其中，基本工资每月工作时间为421.75天，剩余时间按半小时工资加周末加班计算。具体来说，工人有四天时间休息一个月，他们的工资计算如下：月工资21.7526。工作日加班费的计算方法：月工资21.758加班小时数1.5倍；周末加班费的计算方法：月薪21.758加班小时数2次；法定节假日加班工资的计算方法：月工资21.758加班小时数3次。根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当在法定节假日依法支付工资，即在折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的11个法定节假日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬1、。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能工作的未安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，每月工资应按26天计算，其中，基本工资每月工作时间为421.75天，剩余时间按半小时工资加周末加班计算。

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