工作20年没休过年假应该怎么补偿？ 职工年休假未休补偿标准

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一、工作20年没休过年假应该怎么补偿？

二、员工离职，未休年休假补偿如何算

一、工作20年没休过年假应该怎么补偿？

根据《劳动合同法》第四十七条的相关规定，用人单位辞退劳动者应当支付经济补偿金。对劳动者工作满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，按半个月工资的标准支付经济补偿金。具体条款如下：

第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、员工离职，未休年休假补偿如何算

用人单位解除或者终止与劳动者的劳动合同时，未安排劳动者休年休假的，应当按照劳动者当年的工作时间折算年休假天数并支付年休假工资，但折算后不足一整天的部分不支付年休假工资。具体换算方法为：(本公司当年日历天数365天)from 员工全年应享受的年休假天数-当年已安排的年休假天数。

用人单位当年已为职工安排年休假的，终止后不扣除超过折算年休假的天数。

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