加班工资计算基数该怎样确定 加班工资的计算基数如何确定

网上有很多关于加班工资计算基数该怎样确定的问题，也有很多人解答有关加班工资的计算基数如何确定的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

内容导航：

一、加班工资计算基数该怎样确定

二、加班工资基数如何确定

一、加班工资计算基数该怎样确定

编号一、劳动合同中明确约定员工工资数额，且工资数额与实际支付一致的，以劳动合同中约定的工资作为加班工资的基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。至于哪类项目属于工资范畴，以国家统计局《关于工良最往固夫水维资总额组成的规定若干具体范围的解释》规定的“工资总额”概念为准。

当然，由于加班费的计算基数是以“劳动者正常工作时间的工资报酬”为基础的，虽然该剧是第一次在特洲持家，但员工当月的加班费可以排除在下月的加班费计算基数之外。

编号二、劳动合同未约定固定工资的，仍以员工实际工资为计算基数。“不低于最低工资标准”等规定不明确。

No三、实际操作中，有时员工当月工资与当月奖金发放日期不一致，应采用这两部分之和作为加班工资的计算基数。员工每月发的奖金具有“正常工作时间工资”的性质，属于工资成分又是另一番风味。至于企业偶尔发的“周年庆奖”等奖金，其亲属人数不能作为加班工资的计算基数。

编号四、实行计件工资的劳动者，以劳动者法定工作时间范围内的计件单价作为加班工资的计算基数。编号五、综合计算期为季度或年度时，实行综合360问答工时制的用人单位，应当以综合期内的月平均工资作为加班工资的计算基数。

二、加班工资基数如何确定

法律解析：实行计时工资制的劳动者加班工资基数应当按照以下方式确定： (一)按照劳动合同约定的劳动者本人的工资标准；(2)劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；(三)劳动合同或者集体合同没有约定的，按照劳动者正常劳动应得的工资确定。

劳动者日加班工资的计算基数可以按照上述标准除以月制工作天数统一折算。我国法律规定的月工资计算时间为21.75天，劳动者日工资为月工资除以21.75。实行计件工资的劳动者，用人单位完成计件定额任务后安排延长工作时间的，按照不低于劳动合同约定的其法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时的工时制度。第三十七条用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定实行计件工作的劳动者的劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

以上就是关于加班工资计算基数该怎样确定的知识，后面我们会继续为大家整理关于加班工资的计算基数如何确定的知识，希望能够帮助到大家！