劳务派遣许可证包含劳务外包或者服务外包项目吗？ 劳务派遣许可证经营范围

网上有很多关于劳务派遣许可证包含劳务外包或者服务外包项目吗？的问题，也有很多人解答有关劳务派遣许可证经营范围的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、劳务派遣许可证包含劳务外包或者服务外包项目吗？

二、公司营业执照有劳务派遣经营范围，但是没有劳务派遣许可证，能不能从事劳务派遣事项

三、劳务派遣经营许可证经营范围

一、劳务派遣许可证包含劳务外包或者服务外包项目吗？

1.适用不同的法律。劳动合同法适用于劳务派遣，合同法适用于劳务外包。2.劳务外包可以是个人、法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》规定设立的法人单位。

3.劳动管理的责任主体不同。这是两者的主要区别。发包企业不直接管理劳务外包单位的员工，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自行确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间劳动。

二、公司营业执照有劳务派遣经营范围，但是没有劳务派遣许可证，能不能从事劳务派遣事项

长时间三周不能提供的，法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当符合下列条件：

(一)注册资本不低于200万元人民币；(二)有固定的营业场所和与开展业务相适应的设施；(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；(四)法律、行政法规规定的其他条件。从事劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；经批准的，应当依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务。

延伸信息的劳务派遣单位的义务：《中华人民共和国运水角够这吸帮治适劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用工单位在劳动者离开时为其拍照的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、岗位等内容。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。

第五十九条劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称关亚燕交付货物的新用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费数额、支付跑腿费用的方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据岗位实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限划分为若干个短期劳务派遣协议。

第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得扣减用工单位根据劳务派遣协议向被派遣劳动者支付的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取过夜娱乐费。

三、劳务派遣经营许可证经营范围

劳务派遣许可使用范围：由人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳务输出单位。《劳务派遣许可证》是省级机关受理的，是省人力资源和社会保障厅颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中被派遣人员的管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。

劳务派遣是劳动关系与用工主体分离的一种多元化、灵活机动的新型用工模式。其本质是用人单位向派遣机构租用劳动力，用人单位与主管分离。劳务派遣许可证在哪里办理：劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局办理行政许可，符合条件并经审查合格后发放《劳务派遣经营许可证》，有效期3年。

什么是劳务派遣？劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，劳动者被派遣到其他用工单位，再由用工单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。劳务支付事实发生在被派遣劳动者与被派遣企业(实际用工单位)之间，被派遣企业应向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构应向劳动者支付劳动报酬。

劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传播到法国、德国、日本等国家。上世纪90年代，我国国有企业劳动制度改革中，出现了安置下岗职工的劳务派遣，可以跨地区、跨行业进行。年薪一般在2万到3万。调度员一般从事技术含量较低的工作，如保洁员、保安、店员等。一旦劳动者年老体弱，劳动能力下降，劳动合同到期后，派遣单位会拒绝续签。

法律依据：《劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务，应当具备下列条件： (一)注册资本不少于人民币200万元；(二)有固定的营业场所和与开展业务相适应的设施；(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；(四)法律、行政法规规定的其他条件。从事劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；经批准的，应当依法办理相应的公司登记。

未经许可，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务。第五十八条【劳务派遣单位、用人单位和劳动者的权利和义务】劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、岗位等内容。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。

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