关于合同约定违约金的法条有哪些 合同法中关于违约金的条款

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一、有关《劳动合同法》关于违约金条款的有关规定的问题

二、关于合同约定违约金的法条有哪些

一、有关《劳动合同法》关于违约金条款的有关规定的问题

游客在这里吃他们的训练样本比较麻烦，虽然新lt；lt；劳动合同法gt；gt；不支持这种违约金，但同时这个协议是2008年前签的，根据lt；lt；劳动合同法gt；gt；第九十七条本法施行前依法订立的劳动合同，在本法施行之日已经存在的，应当继续履行；所以这个协议是有效的。但是根据你所说的，这个协议显然是不公平的。这种情况要看能否通过协调解决。如果不行，只能通过仲裁机构处理。

lt；lt；劳动合同法gt；gt；360关于违约金的问答，都是补偿性的：

第一，服务期的违约金。由于用人单位为工人提供培训费，并支付劳动举报奖励等福利，工人们了解到了本富巴的全部故事。同时，用人单位对劳动者进行培训的目的是在劳动者回来后的预定服务期内为其提供工作。劳动者在双护服务期前已被辞退，使用单位有损失。通过约定服务期，可以大体平衡双方的利益。

二是竞业禁止的违约金，即越方合同到期后的竞业禁止，由用人单位和劳动者双方约定。其中，最重要的内容是经济补偿，是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的补偿。用人单位与劳动者有竞业限制约定的，还应当与劳动者约定劳动合同终止或者解除时竞业限制的经济补偿。

二、关于合同约定违约金的法条有哪些

关于合同约定的违约金有第114条：《合同法》。如果合同只是原则上约定了违约金，而没有约定违约金的比例或者数额，相关法律也没有明确约定违约金的比例或者数额的，可以按照《关于违约金责任的通则》第《民法通则》条和第《合同法》条执行。一般来说，合同违约金的上限不超过实际损失的30%。但是如果太高或者太低，你可以要求法院减少或者增加。

《合同法》第114条第1款规定，当事人可以约定一方违约时向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约损害赔偿额的计算方法。所以违约金是惩罚性的，并不是建立在非违约方遭受损失的前提下。一般来说，合同违约金的上限不超过实际损失的30%。但是如果太高或者太低，你可以要求法院减少或者增加。

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