加班费计算标准和基数？ 加班工资的计算基数

网上有很多关于加班费计算标准和基数？的问题，也有很多人解答有关加班工资的计算基数的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、加班费计算标准和基数？

二、加班工资的计算基数 法律规定

三、加班费的基数计算方法及标准是什么

一、加班费计算标准和基数？

1、劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的员工本人岗位(职务)工资标准确定。集体合同(工资集体协议)规定的标准高于劳动合同约定的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。2、劳动合同、集体合同没有约定的，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并作为协商结果签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者没有约定的，假期工资的计算基数按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。按照上述原则计算的节假日工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。另外，加班日工资的计算：按照上述原则确定的计算基数除以每月21.75个带薪天数；小时工资的计算：日工资除以8小时。

二、加班工资的计算基数 法律规定

一、加班费的计算基数是怎么从法律上来的？法律规定日工资按照月平均带薪天数21.75天折算，小时工资在日工资的基础上除以8小时。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于360问答工资的150%；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。(3)法定节假日安排劳动者工作的，木渎找春鸡必须支付不低于工资的300%的工资报酬。二、不同情况下的九年加班费如何计算？

在确定了加班费的计算基数后，一定要区分不同情况，才能准确计算加班费。在实践中要把握好以下几点1、标准工时制度的加班工资计算。用人单位依法安排能够评价学习和控制能力的劳动者法定标准工作时间延长检查员工作时间的，劳动者工资不低于你行政厂医疗创优劳动合同规定的劳动者小时工资标准的150%。

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，应当按照劳动合同约定的劳动者日或者小时工资标准的百分之二百支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，应当向劳动者支付不低于已订立劳动合同的劳动者日或者小时工资标准的300%的工资。2、综合计算工时制度的加班计算。

经批准实行综合计算工时工作制的企业，综合计算期内实际工作时间总和不得超过法定标准工作时间总和，超过部分视为延长工作时间，按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资。法定休假日安排劳动者工作的，按照《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资。此外，延长工作时间的平均小时数每月不应超过36小时。

3、不定时工作制加班工资的计算。一般情况下，被批准实行弹性工作时间的企业是不需要支付加班工资的。但需要注意的是，用人单位在法定节假日安排员工工作的，仍应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班工资。

加班费的计算和支付等。也为大家做了简要的解释。我们需要明白的是，加班是需要企业支付的。如果企业不支付加班费，就涉及违法行为，那么我们可以通过法律途径维权等等。

三、加班费的基数计算方法及标准是什么

法律解析：计算加班工资时，日工资折算为月平均工作时间21.75天，小时工资在日工资的基础上除以8小时。即加班工资的计算方法为：节假日加班工资=加班工资计算基数21.75乘以300%；休息日加班工资=加班工资计算基数21.75乘以200%。计算加班工资的基数不一定是劳动者工资总额。

在确定加班工资计算基数时，劳动合同对工资有约定的，按照不低于劳动合同约定的员工所在岗位的工资标准确定。劳动合同没有约定的，可以通过用人单位与职工代表集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者没有约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。

需要注意的是，上述方法确定的加班工资计算基数低于最低工资标准的，应当按照最低工资标准计算。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

以上就是关于加班费计算标准和基数？的知识，后面我们会继续为大家整理关于加班工资的计算基数的知识，希望能够帮助到大家！