劳动合同赔偿2n和n+1怎么区分？（劳动法2n+1补偿金条件）

网上有很多关于劳动合同赔偿2n和n+1怎么区分？的知识，也有很多人为大家解答关于劳动法2n+1补偿金条件的问题，今天小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、劳动合同赔偿2n和n+1怎么区分？

二、新劳动法被公司违法辞退2N+1的赔偿金上限是12个月还是24个月的工资?是根据哪条判断的？

三、劳动法2n十1标准

一、劳动合同赔偿2n和n+1怎么区分？

2n属于劳动报酬，n 1属于经济补偿。n 1和2n的区别是：

一、适用于不同的情况。

1、n 1适用于无过失解雇，但如果用人单位提前30天通知，则无需支付“1”。

2、2n适用于用人单位违法辞退。

二、的计算方式不同。

1、n 1是员工工作年限加一个月的工资待通知。其中，经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

2、2n指用人单位违法辞退。

二、新劳动法被公司违法辞退2N+1的赔偿金上限是12个月还是24个月的工资？是根据哪条判断的？

一、你需要知道的名词。

1、经济补偿(即N):劳-赖自动合同法第四十六条，条件适宜的，应当给予经济补偿；四十七，最长12个月。

2、代通知支付(即1):《劳动合同法》第四十条，哪些权利是只有适合条件才赋予的？

3、赔偿(即N*2):《劳动合同法》第87条

二、付款状态

很多人误认为用人单位违法解除劳动合同就应该支付2N 1工资，其实是不正确的。

一般来说，2N=非法终止，N，N ^ 1(或者提前30天)=合法终止(只需要支付经济补偿金)。

2 N就是360问答既违法又合法，不可能共存。

三、劳动法2n十1标准

劳动法里没有2N 1这样的规定。所谓N 1，是指用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除合同，不给予30日书面通知，而是额外支付一个月工资的方法。这就是所谓的N1，N1是根据劳动者本人所在单位的工作年限，每年一个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

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