公司章程范本简易版？（公司章程）

网上有很多关于公司章程范本简易版？的知识，也有很多人为大家解答关于公司章程的问题，今天小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

内容导航：

一、公司章程范本简易版？

二、公司章程全文

三、公司章程全文

四、公司章程怎么写？有没有哪些必备条款和强制规定的？

一、公司章程范本简易版？

简化版章程应包括以下内容：公司名称、地址、注册资本、股东名单及出资额、法定代表人、公司总经理、董事会产生程序及股东会议事规则、股利及亏损处理、公司变更及解散等。

二、公司章程全文

公司章程范本全文(6篇精选文章)

在一个进步的社会，很多场合都少不了章程。章程是一个组织自我管理的基本规则。章程应该怎么拟？以下是我整理的公司章程范本全文(从360问答中精选6篇)。欢迎阅读，希望你能喜欢。

章程全文1第一章总则

第一条。为保证公司有序运行，维护公司及员工的切身利益，特制定本管理制度。

第二条。这个制度涵盖了业务员的思想道德行为规范、日常新生代工作规定、账户管理制度、客户关系管理办法等。

第三条。本制度适用于本公司所有销售人员。

第二章，推销员的道德行为准则。

第四条。销售人员应思想端正，品德高尚，诚实守信，忠于公司，热爱本职工作，有事业心，严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导的安排。

第五条。销售人员要互相尊重爱护，团结互助，有团队意识，减少任何矛盾纠纷并妥善解决，或者上报公司领导调解。不允许他们私下使用武力或其他不良手段。一旦被发现，将扣除当月全部工资和奖金。情节特别严重的，公司有权解除合同，予以辞退。

在好日子里，业务员是对外代表公司形象的重要“代言人”。每个业务员都不得在客户面前做任何有损公司形象的事情，不得做任何有损公司声誉的事情。如果发现有与公司形象相关的客户投诉，公司调查证明属实，扣除当月所有工资和奖金。

第七条。公司采取了以省气、省暖充分保护每一个业务员利益的原则，严禁业务员之间抢单或拉单。

第八条。销售人员应该善待公司的任何财产。如有恶意破坏者，公司除索赔外，还将移交公安机关依法处理。如果不慎损坏，公司将按成本价从工资中扣除。

第九条。业务员不得以公司医疗所、公司名义从事与其业务无关的活动。如被发现，扣除当月工资奖金后，立即辞退，送公安机关依法进行风氢处理。

第十条销售人员应具备职业道德，履行保密义务，遵守公司相关保密规定，不得将公司商业秘密告知竞争对手。如被发现，员工将在扣除当月所有类别和图片的工资和奖金后立即被辞退，并将根据合同中的相关保密约定向法院提起诉讼。

第三章，销售人员日常工作规定

第十一条。销售人员应严格遵守考勤管理规定，按时打卡。

1、工作时间：公司黄牛一周工作五天，员工正常工作时间一天7.5小时，包括：

周一至周五：上午8:30-中午12: 00，下午13: 30-17: 30双慢称鲍静市为工作时间。

午休时间2: 00-13: 30。

2、出席情况

(1)所有销售人员必须严格遵守公司的考勤制度，上下班(非午休时间)亲自打卡，不得代替他人打卡。

(2)知识传递晚，到达准，早退，旷工。

迟到或早退，30分钟内深入地下者，每次扣工资10元。对于花费30分钟以上1小时以下的人来说，

业务员应在上班前30分钟内，即8:30-9:00，给部门负责人打电话。请假超过一天的，上班后要有县级以上医院的诊断书。

业务员因传染病或其他重大疾病请假，需持有县级以上医院出具的康复证明。经人事部门批准后，公司将安排他/她的工作。

(2)事假：可自行或委托他人通知部门负责人审批，其余事假填写《请假单》。经主管领导批准并报人事部门备案后方可离职，否则按旷工处理。休假期间不发工资。

4、出差

(1)业务员出差前填写《出差申请单》，经主管领导批准后，交人事部备案；否则按事假考勤。

(2)出差人员原则上必须在规定时间内返回。如果他们需要延期，他们应该通知部门领导。回来后要在《出差申请单》上注明原因，经分管领导签字后，核对出差考勤。

第十二条。销售人员请假出差审批权限：三天以内由直接上级审批，三天、十天以内集团总部员工十天以上由人力资源部、总裁审核，子公司员工由所在公司人事部门审核，总经理审批。

第十三条。上班时间，要求业务员着装整洁，形象健康。禁止穿着奇装异服或过度暴露，不得有蓬头垢面、光膀子、拖鞋等有碍观瞻的行为。

第十四条。销售人员不得在工作时间从事与工作无关的活动，不得使用公司电话进行与工作无关的聊天。

第十五条。工作期间，销售人员不允许四处闲逛，不允许花时间在各个部门聊天，影响他人工作。

第十六条。销售员每天必须向负责的主管口头汇报前一天的工作细节，如有困难，寻求解决办法。每周一提交“周工作总结”书面报告。

第十七条。公司会给表现优秀的员工特别优惠的假期，具体放假时间视公司而定。

第十八条。如果销售人员需要出差洽谈客户，销售人员必须提前向上级主管申请，获得批准后方可外出。出差期间要有详细的计划，并报上级主管备案。

第四章，帐货管理系统

第十九条。业务员每天都会收到财务部的“收款单”。在一天结束前，他必须将收款的账目(现金或支票)交给出纳，并与财务部核对剩余的“收款单”是否为对数。只有在销售人员收回账款后，他才能根据账款开具发票。因为业务的弹性，如果业务员在一天结束前回不了公司，可以在第二天和财务部交接“收单”，然后重新拿到新一天的账单。

第二十条。如果客户收到货物后，由于某种原因未能及时付款，业务员必须收集客户的“收货单”或收据凭证，注明客户未付款项，并签字盖章。销售人员必须将客户的“收据单”或凭证交还给财务办公室，并为自己保留一份副本。

第二十一条。业务员应在公司每月收款的截止日期内将款项退还给公司，业务员不得故意将收到的款项挪到下个月。一旦发现，这500元将从工资中扣除。

第二十二条。业务员遇到客户坏账，要及时上报公司备案处理，不允许私下纠纷。

第二十三条。关于暂不收货的规定：基于“货到付款”的原则，公司要求销售人员在客户收到货物后立即收货。但是，如果客户可以

第二十四条。业务员报销差旅费时，以签单为基准。如果账单没有签字，他就不能报销。签单，报销全部交通费的80%，但不超过账单金额的2%。如果超过账单金额，付给业务员2%。

第二十五条。业务员请客吃饭谈生意的，以签单为基准。如果账单没有签字，他就不能报销。签单报销实际消费数字的60%，且不得超过交易金额的2%。超过的，按2%付给业务员。

第二十六条。对于货物的管理，公司实行货物借出制度。在与客户的谈判中，有时需要当场展示商品。为了方便业务员洽谈，业务员可以从仓库管理处借货，业务员会出具借条。货物必须在两天内退回，退回的货物不得损坏。损坏的商品应由售货员照价赔偿。

第五章，客户关系管理系统

第二十七条。销售人员要意识到客户是我们的衣食父母，以及维护客户关系的重要性。

第二十八条。每个月，销售人员必须详细整理新客户的信息，包括客户的名称、地址、实力或规模、尽可能多的联系人等。将其填入“客户档案”，并复印一份交公司存档。公司会严格保密这些信息。

第二十九条。销售人员应该养成定期回访客户的习惯。每次对客户回访的内容和过程都会有简要记录，主管会不定期检查。如果发现没有记录，罚款200元。

第三十条。公司将全力配合销售人员与客户之间的谈判。包括协助谈判，提供便利等。

第三十一条。销售人员应该正确处理客户投诉。认真听讲是最重要的。这样可以充分体现对客户的尊重，即使客户怒不可遏，也会先释怀。积极寻求与客户沟通的方式，认真考虑解决客户的问题或烦恼。

第六章，销售人员的注意事项

第三十二条。在销售过程中，销售人员要注意自己的外表，谦虚谨慎，礼貌待人，热情周到。

第三十三条。销售人员应严格遵守公司的经营政策、产品价格折扣、销售优惠措施和奖励规定等。

第三十四条。销售人员在接触客户的过程中不得接受客户礼盒。

第三十五条、在履行职责时，不准饮酒。

第三十六条。不得通过不正当渠道诱导客户透支或支付货款，不得从事违法销售。

第三十七条。上班时间不准处理私事，不准私自使用公司车辆。

章程全文2一、为加强考勤管理制度和工作纪律，特制定本制度。

二、工作人员必须严格遵守作息时间，上午上班，下午下班时自觉打卡，打卡记录作为考勤登记的依据。

三、，1: 00之前打卡的，计入早上上下班时间记录；如果1点以后打卡，会记录在下午上下班时间。

四、周末、节假日、工作时间以外加班的工作人员，不需要打卡。

五、根据公司的统一安排，员工周末、节假日加班，如需更改请假时间，应按规定打卡，根据打卡记录更改请假时间。如果没有打卡记录，将不允许更改休假。

六、停电或考勤机故障时，工作人员应在管理部登记换卡证明，并有主管签字。

七、员工每次打卡，都要经过考勤机确认。未确认打卡有效性就放弃打卡，或因疏忽忘记打卡，或无故不打卡者，以考勤为准，按以下情况处理：

1、上班打卡不打卡，按早退处理。

010-3

八、如果考勤机多次确认卡失败，需要通知办公室考勤人员在规定时间内重新输入。本人应在规定时间内到管理部登记迟到、早退或缺勤记录。如工作人员不主动到办公室打招呼并重新进入或办理补卡登记手续，由此造成的责任由本人承担。

九、如果工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公假等原因无法上班打卡。办公室根据本人事假单办理验证登记。工作人员如未提前向办公室提交请假条，所造成的责任由本人承担。

十、部门员工因下列情况之一造成迟到、早退或缺勤的记录，本人凭部门负责人签字批准的补卡登记表，于当日或次日到办公室进行补卡登记。如未及时办理补卡登记，造成的责任由本人承担：

1、出差；

2、需要连续在外工作，不能在公司打卡；

3、因工作需要，确实需要外出开会，直接在上班前处理事务；

4、下班后外出办事，下班后未按时返回；

10一、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可按本制度第10项规定的方法和程序，经部门经理或总经理批准后予以更正。

10二、故意不打卡造成迟到、早退或旷工的记录，即认定为迟到、早退或旷工，按相关规定处理。

10三、如因工作人员个人失误，在非打卡时间打卡，或操作不当，导致考勤机记录错误，由本人承担责任。

10四、如对个人考勤有异议，可到管理部查询。

10五、本系统配合《公司请假制度》使用，考勤结果作为兑现工资奖金、员工考核和晋升的重要依据。

10六、为维护公司整体形象，应严格遵守工作纪律，自觉遵守考勤、打卡等管理制度，不得有任何有损团队的言论或行为。员工无理取闹，与考勤管理人员发生纠纷，或管理人员徇私舞弊的，给予通报批评，造成不良影响的，按公司相关规定处理。

10七、员工不得代打卡。如遇现代打卡现象，无论是打卡者还是替身，都将按照公司规定进行处罚。

10八、如果考勤卡丢失或人为损坏，及时向管理部门申请新卡，并交纳制卡费。

章程全文3一、为了规范公司的考勤管理

严肃工作纪律，有效提高员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。

二、工作时间

从星期一到星期六工作。

作息时间：上午08: 30335412: 00

下午14: 30335418: 30

三、考勤规则

1、公司办公室人员签到考勤，签到有效时间为上午8: 30前

2、因公外出不能按时报到的，应提前通知办公室或打电话到办公室，并在考勤表中注明原因。

3、迟到/早退规定：凡超过公司工作时间者为迟到；未经批准在规定的下班时间前擅离岗位者，早退。半小时内无故迟到/早退扣10元，迟到/早退超过半小时扣5元，迟到/早退超过1小时按旷工处理。

4、旷工规定：凡未能在规定工作时间内到达工作地点者，即为旷工。旷工一天扣工资20元

1、员工请假时应填写《请假条》，经经理批准后，将请假条提交到考勤记录后方可请假。如遇特殊情况，未办理请假手续，应向领导说明。

2、员工两天内请假，需经理批准；两天及以上应由经理审核，总经理签字批准。假期结束后，无故不上班或续假者，按旷工处理。

五、假期规定

1、公司办公室职员每周日休息一天。

2、法定节假日按照国家规定顺延。

本规定自制定之日起实施。

章程全文4第一条为了防止员工早退、迟到、旷工等违纪行为，使其能够努力工作，特制定本考勤管理制度。

第二条本制度适用于公司总部，各下属全资及控股企业可参照执行或另行规定。

第三条员工正常工作时间为上午9:00-12:00，下午1:00-5:30，每周六、不上班。如因季节变化需要调整工作时间，总经理办公室将另行通知。

第四条工作时间开始后10至30分钟内到达工作岗位的，以迟到论处，超过30分钟的，以旷工半天论处。提前30分钟内下班的按早退论处，超过30分钟的按旷工半天论处。

第五条公司所有员工都要进行上下班打卡登记。

第六条本公司所有员工上下班均需本人打卡，任何人不得代他人或由他人打卡。违反本条规定的，委托人和被委托人都将给予记过处分。

第七条公司安排专人监督员工每天上下班打卡，并负责向值班领导汇报员工出勤情况，值班领导向劳资部汇报，劳资部填写员工考核表，并据此发放全勤奖。

第八条员工因公外出，必须先办理打卡手续。特殊情况需主管印鉴卡批准，违者按迟到或旷工处理。

第九条员工外出工作前，必须向部门负责人(或其授权人)说明外出原因和返回公司的时间，否则按外出办私事处理。

第十条上班时间外出办私事，一经发现，扣除当月全勤奖，并给予警告。

第十一条员工一个月内迟到早退三次，扣全勤奖的二分之一，五次扣全勤奖，并给予警告。

第十二条员工无故旷工半天的，扣除当月全勤奖，并给予警告。当月旷工三天者，扣除当月工资，记大过。无故旷工一周以上者将被辞退。

第十三条员工出差必须提前填写出差登记表。副经理以下人员须经部门经理批准；各部门经理的出差由主管领导批准；高级管理人员的出差必须报总经理或董事长批准；紧急情况下，不能向总经理或董事长请假的，必须在董事长秘书办公室备案，到达出差地点后及时与公司取得联系。出差人员出差前必须办理出差登记手续，并报劳动工资部门备案。未填写出差登记表者，不予补发全勤奖，不予报销差旅费；特殊情况必须报总经理批准。

第十四全附件

参加晨会10分钟的员工必须做好上岗前的一切准备，晨会结束后立即进入各自岗位。如果他们继续做与作业无关的事情，就会因为迟到而被扣分。

四、程序内容

1.员工每天上班都需要按指纹签到。签到的时候要按照考勤机的提示签到。你听到了吗？“谢谢”后打卡成功：如果听到“请再按一下手指”，就要再刷一次指纹。

2、未参加早会者填写“未按时参加早会说明”说明原因，部门负责人签字批准，报办公室备案；否则，将被视为缺勤。

3、因外出不能按时打卡参加早会者，应提前通知领导做好考勤记录，否则按旷工处理。

4、如果指纹签到机无法正常工作，办公室会登记工作时间。

5、员工正常休息时间为每月4天。以优先顺序为准。如有两人以上，或有必要改变休息时间，由员工自行协商，并向领导报告。

6、因其他不可抗拒因素迟到者，如遇特殊情况，请勿迟到。

7、全勤奖：无迟到、早退或请假一个月。每月奖励每人50元，以签到宣誓为准。

8、员工连续旷工三天，未告知上级原因，且未办理请假手续的，视为员工自行离职。

五、延迟规则：

1、，迟到一次扣一分，即10元(10: 00打卡，10: 10晨会)；

2、迟到30分钟以上，以提前关门时间为准，扣2分为20元；迟到1小时以上，扣3分，即30元；1点以后上班的，扣5分当50元；单月迟到3次(含)以上的，除按上述方式正常考核外，另加5分作为50元。

3、.单月迟到六次以上(含六次)的，额外扣10分，即100元。

4、单月累计迟到超过9次(含)的，除按上述方法正常考核外，也属于严重违反公司规章制度的行为。

六、旷工处罚制度：

1、旷工半天以上，不请假也不电话通知公司领导，视为旷工。

2、员工在工作时间内因各种原因需要外出执行任务或操作时，应办理外出手续。如果员工未经批准离开工作岗位超过两小时，将按旷工处理。

3、以上旷工按责任人当月当日双倍工资处罚。

七、请假相关规定和制度：

1、事假必须提前一天完成，并由部门负责人胡黎明根据事假单上注明的实际情况批准。如果请假理由不充分或足以影响公司的业务和正常运作，公司有权不准或缩短或暂停休假。

2、员工事假天数原则上上半年不超过15天，每月累计不超过2天。如有特殊原因必须超过上述假期时限，必须经总经理签字批准，否则视为旷工。事假期间，员工工资将根据事假时间扣除，以当月工资为准。

八、病假相关规定：

个人请病假单日需提供门诊病例或诊断书，请病假前须报部门负责人批准。相关病例证明必须在病假结束后2个工作日内交给考勤主管。

九、其他：

1、本制度的解释权属于人事行政部

2、特殊员工的出勤必须得到总裁的批准。

五、考勤方式

1、采用考勤机打卡系统。

字体除了总裁，我们公司的所有员工都要打卡上班。他们一天打卡两次，早上一次，晚上一次。你不需要打卡吃午饭。打卡之前请仔细核对你的名字，以免出错。前台文员负责监督，打卡机出现故障时，要及时向人事部汇报。

3、员工不得代他人或委托他人打卡。违者按旷工一天处理。如果前台服务员代表其他人打卡，违反者将被视为自动辞职。

4、员工忘记打卡、打卡重或打卡错时，应在24小时内向部门经理说明情况，部门主管出具证明，交人事部处理，并保留说明记录。一个月内累计错过三次打卡时间，包括三次，将被视为迟到或早退。

5、员工应认真填写现场表格，并由相关部门签字。如果他们不能在工作前回来，他们应该在离开前放下卡片。

6、现场报告由人事部各部门经理收集保管，每月1日将上月现场报告交人事部审核。如有遗失，由各部门经理负责。

7、每月最后一天下班后，人事部门要准备好下个月的考勤卡放在前台，第二天早上取回上月的考勤，然后放在相应的位置。

8、考勤设置类型：

(1)迟到。比预定的工作时间晚到达。

(2)早退。比预定的工作时间早离开。

(3)旷工。无故缺席。

(4)出差。

(5)野外工作。在外工作。

(6)请假。

六、出勤统计和评估

1、人事部门负责收集各部门上交的字段表，制作工资预算表，然后将考勤卡和字段表提交给财务部门审核备案。

2、考勤评分方法。

甲：晚了。迟到10分钟扣2分，迟到10 ~ 30分钟扣5分，迟到30 ~ 60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。

乙：早点走。早退10分钟扣2分，早退10 ~ 30分钟扣5分，早退30 ~ 60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。

c:旷工。每次旷工扣20分。

d:假期已经过期了。一天20分。

以100为基数扣分，出勤分分为四级：

优秀：85分以上；好：85 ~ 75分；中等：75 ~ 65分；差：65分以下。

3、公司根据员工的考勤结果决定员工的考勤奖惩。

三、公司章程全文

公司章程范本全文(6篇精选文章)

在一个进步的社会，很多场合都少不了章程。章程是一个组织自我管理的基本规则。章程应该怎么拟？以下是我整理的示范章程全文(6篇精选文章)。欢迎阅读，希望你能喜欢。

章程全文1第一章总则

第一条。为保证公司有序运行，维护公司及员工的切身利益，特制定本管理制度。

第二条。这个制度涵盖了业务员的思想道德行为准则、日常工作规定、账户管理制度、客户关系管理办法等。

第三条。本制度适用于本公司所有销售人员。

第二章，推销员的道德行为准则。

第四条。销售人员应思想端正，品德高尚，诚实守信，忠于公司，热爱本职工作，有事业心，严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导的安排。

第五条。销售人员要互相尊重，互相爱护，团结互助，要有团队意识，有矛盾纠纷要妥善解决，或者报公司领导调解。一旦被发现，他们将扣除所有费用

第七条。本着充分保护每一个业务员利益的原则，公司严禁业务员之间抢单或拉单。

第八条。销售人员应该善待公司的任何财产。如有恶意破坏者，公司除索赔外，还将移交公安机关依法处理。如果不慎损坏，公司将按成本价从工资中扣除。

第九条。销售人员不得以公司名义、打着公司旗号从事与业务无关的活动。如被发现，扣除当月全部工资奖金后，立即辞退，并送公安机关依法处理。

第十条销售人员应具备职业道德，履行保密义务，遵守公司相关保密规定，不得将公司商业秘密告知竞争对手。如被发现，扣除当月全部工资奖金后立即辞退，并依据合同中相关保密约定起诉至法院。

第三章，销售人员日常工作规定

第十一条。销售人员应严格遵守考勤管理规定，按时打卡。

1、工作时间公司每周工作五天，员工正常工作时间为每天7.5小时，包括：

周一至周五：上午8: 30-12: 00，下午13: 30-17: 30为工作时间。

午休时间2: 00-13: 30。

2、出席情况

(1)所有销售人员必须严格遵守公司的考勤制度，上下班(非午休时间)亲自打卡，不得代替他人打卡。

(2)迟到、早退和旷工

迟到或早退30分钟以内的，每次扣10元。超过30分钟不满1小时的，每次扣20元。超过1小时者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

一个月内迟到早退五次者，扣除相应工资后，计旷工一次。旷工一天扣双倍工资。全年旷工三天及以上者，予以辞退。

3、请假

(1)病假

销售人员必须在工作开始前30分钟内，即8:30-9:00，给部门负责人打电话。请假超过一天的，上班后必须拿到县级以上医院的诊断书。

业务员因传染病或其他重大疾病请假，需持有县级以上医院出具的康复证明。经人事部门批准后，公司将安排他/她的工作。

(2)事假：可自行或委托他人通知部门负责人审批，其余事假填写《请假单》。经主管领导批准并报人事部门备案后方可离职，否则按旷工处理。休假期间不发工资。

4、出差

(1)业务员出差前填写《出差申请单》，经主管领导批准后，交人事部备案；否则按事假考勤。

(2)出差人员原则上必须在规定时间内返回。如果他们需要延期，他们应该通知部门领导。回来后要在《出差申请单》上注明原因，经分管领导签字后，核对出差考勤。

第十二条。销售人员请假出差审批权限：三天以内由直接上级审批，三天、十天以内集团总部员工十天以上由人力资源部、总裁审核，子公司员工由所在公司人事部门审核，总经理审批。

第十三条。上班时间，要求业务员着装整洁，形象健康。禁止穿着奇装异服或过度暴露，不得有蓬头垢面、光膀子、拖鞋等有碍观瞻的行为。

第十四条。销售人员不得在工作时间从事与工作无关的活动，不得使用公司电话进行与工作无关的聊天。

第十五条。在工作期间，销售人员不允许四处走动

第十八条。如果销售人员需要出差洽谈客户，销售人员必须提前向上级主管申请，获得批准后方可外出。出差期间要有详细的计划，并报上级主管备案。

第四章，帐货管理系统

第十九条。业务员每天都会收到财务部的“收款单”。在一天结束前，他必须把收上来的账(现金或支票)交给出纳，并与财务部核对剩余的“收款单”是否对数。只有在销售人员收回账款后，他才能根据账款开具发票。因为业务的弹性，如果业务员在一天结束前回不了公司，可以在第二天和财务部交接“收单”，然后重新拿到新一天的账单。

第二十条。如果客户收到货物后，由于某种原因未能及时付款，业务员必须收集客户的“收货单”或收据凭证，注明客户未付款项，并签字盖章。销售人员必须将客户的“收据单”或凭证交还给财务办公室，并为自己保留一份副本。

第二十一条。业务员应在公司每月收款的截止日期内将款项退还给公司，业务员不得故意将收到的款项挪到下个月。一旦发现，这500元将从工资中扣除。

第二十二条。业务员遇到客户坏账，要及时上报公司备案处理，不允许私下纠纷。

第二十三条。关于暂不收货的规定：基于“货到付款”的原则，公司要求销售人员在客户收到货物后立即收货。但如果客户因某些非人为原因暂时无法支付款项，销售人员不仅要将客户的“收款单”或收款凭证交回财务部，还要及时通知直接主管备案。这期间销售人员应该会主动提醒催促客户，但是十多天了还是没见到。

第二十四条。业务员报销差旅费时，以签单为基准。如果账单没有签字，他就不能报销。签单，报销全部交通费的80%，但不超过账单金额的2%。如果超过账单金额，付给业务员2%。

第二十五条。业务员请客吃饭谈生意的，以签单为基准。如果账单没有签字，他就不能报销。签单报销实际消费数字的60%，且不得超过交易金额的2%。超过的，按2%付给业务员。

第二十六条。对于货物的管理，公司实行货物借出制度。在与客户的谈判中，有时需要当场展示商品。为了方便业务员洽谈，业务员可以从仓库管理处借货，业务员会出具借条。货物必须在两天内退回，退回的货物不得损坏。损坏的商品应由售货员照价赔偿。

第五章，客户关系管理系统

第二十七条。销售人员要意识到客户是我们的衣食父母，以及维护客户关系的重要性。

第二十八条。每个月，销售人员必须详细整理新客户的信息，包括客户的名称、地址、实力或规模、尽可能多的联系人等。将其填入“客户档案”，并复印一份交公司存档。公司会严格保密这些信息。

第二十九条。销售人员应该养成定期回访客户的习惯。每次对客户回访的内容和过程都会有简要记录，主管会不定期检查。如果发现没有记录，罚款200元。

第三十条。公司将全力配合销售人员与客户之间的谈判。包括协助谈判，提供便利等。

第三十一条。销售人员应该正确处理客户投诉。认真听讲是最重要的。这样可以充分体现对客户的尊重，即使客户怒不可遏，也会先释怀。积极寻求与客户沟通的方式，认真考虑解决客户的问题或烦恼。

第六章，销售人员的注意事项

第三十二条。在20世纪70年代

第三十五条、在履行职责时，不准饮酒。

第三十六条。不得通过不正当渠道诱导客户透支或支付货款，不得从事违法销售。

第三十七条。上班时间不准处理私事，不准私自使用公司车辆。

章程全文2一、为加强考勤管理制度和工作纪律，特制定本制度。

二、工作人员必须严格遵守作息时间，上午上班，下午下班时自觉打卡，打卡记录作为考勤登记的依据。

三、，1: 00之前打卡的，计入早上上下班时间记录；如果1点以后打卡，会记录在下午上下班时间。

四、周末、节假日、工作时间以外加班的工作人员，不需要打卡。

五、根据公司的统一安排，员工周末、节假日加班，如需更改请假时间，应按规定打卡，根据打卡记录更改请假时间。如果没有打卡记录，将不允许更改休假。

六、停电或考勤机故障时，工作人员应在管理部登记换卡证明，并有主管签字。

七、员工每次打卡，都要经过考勤机确认。未确认打卡有效性就放弃打卡，或因疏忽忘记打卡，或无故不打卡者，以考勤为准，按以下情况处理：

1、上班打卡不打卡，按早退处理。

2、上班不打卡，下班打卡，按迟到处理；

3、上下班不打卡，按旷工处理。

八、如果考勤机多次确认卡失败，需要通知办公室考勤人员在规定时间内重新输入。本人应在规定时间内到管理部登记迟到、早退或缺勤记录。如工作人员不主动到办公室打招呼并重新进入或办理补卡登记手续，由此造成的责任由本人承担。

九、如果工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公假等原因无法上班打卡。办公室根据本人事假单办理验证登记。工作人员如未提前向办公室提交请假条，所造成的责任由本人承担。

十、部门员工因下列情况之一造成迟到、早退或缺勤的记录，本人凭部门负责人签字批准的补卡登记表，于当日或次日到办公室进行补卡登记。如未及时办理补卡登记，造成的责任由本人承担：

1、出差；

2、需要连续在外工作，不能在公司打卡；

3、因工作需要，确实需要外出开会，直接在上班前处理事务；

4、下班后外出办事，下班后未按时返回；

10一、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可按本制度第10项规定的方法和程序，经部门经理或总经理批准后予以更正。

10二、故意不打卡造成迟到、早退或旷工的记录，即认定为迟到、早退或旷工，按相关规定处理。

10三、如因工作人员个人失误，在非打卡时间打卡，或操作不当，导致考勤机记录错误，由本人承担责任。

10四、如对个人考勤有异议，可到管理部查询。

10五、本系统配合《公司请假制度》使用，考勤结果作为兑现工资奖金、员工考核和晋升的重要依据。

为了维护公司的整体形象，我们应该严格遵守

10八、如果考勤卡丢失或人为损坏，及时向管理部门申请新卡，并交纳制卡费。

章程全文3一、为了规范公司的考勤管理

严肃工作纪律，有效提高员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。

二、工作时间

从星期一到星期六工作。

作息时间：上午08:30-12:00。

下午14:30-18:30

三、考勤规则

1、公司办公室人员签到考勤，签到有效时间为上午8: 30前

2、因公外出不能按时报到的，应提前通知办公室或打电话到办公室，并在考勤表中注明原因。

3、迟到/早退规定：凡超过公司工作时间者为迟到；未经批准在规定的下班时间前擅离岗位者，早退。半小时内无故迟到/早退扣10元，迟到/早退超过半小时扣5元，迟到/早退超过1小时按旷工处理。

4、旷工规定：凡未能在规定工作时间内到达工作地点者，即为旷工。旷工一天扣工资20元。

5、加班规定：凡因工作需要加班的，应在考勤表中注明。未注明的，不按加班处理。加班可以用事假、病假等来带薪或冲抵。比例为1: 1。

6、员工在特殊情况下(如大雨、大雪等恶劣天气)不能按时到达，应提前打电话到办公室，得到允许后视为正常出勤；否则，他/她将被视为迟到或缺席。

四、休假条例

1、员工请假时应填写《请假条》，经经理批准后，将请假条提交到考勤记录后方可请假。如遇特殊情况，未办理请假手续，应向领导说明。

2、员工两天内请假，需经理批准；两天及以上应由经理审核，总经理签字批准。假期结束后，无故不上班或续假者，按旷工处理。

五、假期规定

1、公司办公室职员每周日休息一天。

2、法定节假日按照国家规定顺延。

本规定自制定之日起实施。

章程全文4第一条为了防止员工早退、迟到、旷工等违纪行为，使其能够努力工作，特制定本考勤管理制度。

第二条本制度适用于公司总部，各下属全资及控股企业可参照执行或另行规定。

第三条员工正常工作时间为上午9:00-12:00，下午1:00-5:30，每周六、不上班。如因季节变化需要调整工作时间，总经理办公室将另行通知。

第四条工作时间开始后10至30分钟内到达工作岗位的，以迟到论处，超过30分钟的，以旷工半天论处。提前30分钟内下班的按早退论处，超过30分钟的按旷工半天论处。

第五条公司所有员工都要进行上下班打卡登记。

第六条本公司所有员工上下班均需本人打卡，任何人不得代他人或由他人打卡。违反本条规定的，委托人和被委托人都将给予记过处分。

第七条公司安排专人监督员工每天上下班打卡，并负责向值班领导汇报员工出勤情况，值班领导向劳资部汇报，劳资部填写员工考核表，并据此发放全勤奖。

第八条员工因公外出，必须先办理打卡手续。特殊情况需经主管签名卡批准，安

第十二条员工无故旷工半天的，扣除当月全勤奖，并给予警告。当月旷工三天者，扣除当月工资，记大过。无故旷工一周以上者将被辞退。

第十三条员工出差必须提前填写出差登记表。副经理以下人员须经部门经理批准；各部门经理的出差由主管领导批准；高级管理人员的出差必须报总经理或董事长批准；紧急情况下，不能向总经理或董事长请假的，必须在董事长秘书办公室备案，到达出差地点后及时与公司取得联系。出差人员出差前必须办理出差登记手续，并报劳动工资部门备案。未填写出差登记表者，不予补发全勤奖，不予报销差旅费；特殊情况必须报总经理批准。

第十四条全勤当月，获得全勤奖金。

章程全文5一、目的

为了维护良好的工作秩序，加强考勤管理，让员工具备最基本的员工素质，结合公司管理实际情况，制定具体的考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源、奖惩、晋升等提供科学依据。

二、适用范围

新疆多鲁建筑工程有限公司全体员工

三、工作时间

1.夏令时，工作时间10: 00，晨会10: 10，下班时间20: 00。

2.冬天上班时间10: 00，晨会10: 05，下班时间19: 30。

参加晨会10分钟的员工必须做好上岗前的一切准备，晨会结束后立即进入各自岗位。如果他们继续做与作业无关的事情，就会因为迟到而被扣分。

四、程序内容

1.员工每天上班都需要按指纹签到。签到的时候要按照考勤机的提示签到。你听到了吗？“谢谢”后打卡成功：如果听到“请再按一下手指”，就要再刷一次指纹。

2、未参加早会者填写“未按时参加早会说明”说明原因，部门负责人签字批准，报办公室备案；否则，将被视为缺勤。

3、因外出不能按时打卡参加早会者，应提前通知领导做好考勤记录，否则按旷工处理。

4、如果指纹签到机无法正常工作，办公室会登记工作时间。

5、员工正常休息时间为每月4天。以优先顺序为准。如有两人以上，或有必要改变休息时间，由员工自行协商，并向领导报告。

6、因其他不可抗拒因素迟到者，如遇特殊情况，请勿迟到。

7、全勤奖：无迟到、早退或请假一个月。每月奖励每人50元，以签到宣誓为准。

8、员工连续旷工三天，未告知上级原因，且未办理请假手续的，视为员工自行离职。

五、延迟规则：

1、，迟到一次扣一分，即10元(10: 00打卡，10: 10晨会)；

2、迟到30分钟以上，以提前关门时间为准，扣2分为20元；迟到1小时以上，扣3分，即30元；1点以后上班的，扣5分当50元；单月迟到3次(含)以上的，除按上述方式正常考核外，另加

1、事假必须提前一天完成，并由部门负责人胡黎明根据事假单上注明的实际情况批准。如果请假理由不充分或足以影响公司的业务和正常运作，公司有权不准或缩短或暂停休假。

2、员工事假天数原则上上半年不超过15天，每月累计不超过2天。如有特殊原因必须超过上述假期时限，必须经总经理签字批准，否则视为旷工。事假期间，员工工资将根据事假时间扣除，以当月工资为准。

八、病假相关规定：

个人请病假单日需提供门诊病例或诊断书，请病假前须报部门负责人批准。相关病例证明必须在病假结束后2个工作日内交给考勤主管。

九、其他：

1、本制度解释权属于公司人事行政部。

2、本制度未尽事宜，按上级有关规定执行。

3、本制度自下发之日起严格执行，希望企业员工认真遵守。

章程全文6一、总则

为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

二、公司作息制度

公司作息时间为上午8:30-下午17:30-中午12:00-13:30为休息时间(暑期作息时间)。

三、工作系统

公司(总部)一般实行每天8小时的标准工作日制度。实行每周5天、每周40小时的标准工作周制度。按照国家规定。

四、出勤范围

字体除了总裁，公司的所有员工都必须出席。

2、特殊员工的出勤必须得到总裁的批准。

五、考勤方式

1、采用考勤机打卡系统。

字体除了总裁，我们公司的所有员工都要打卡上班。他们一天打卡两次，早上一次，晚上一次。你不需要打卡吃午饭。打卡之前请仔细核对你的名字，以免出错。前台文员负责监督，打卡机出现故障时，要及时向人事部汇报。

3、员工不得代他人或委托他人打卡。违者按旷工一天处理。如果前台服务员代表其他人打卡，违反者将被视为自动辞职。

4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，部门主管出具证明，证明交给人事。

5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。

6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。

7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。

8、考勤设置种类：

(1)迟到。比预定上班时间晚到。

(2)早退。比预定下班时间早走。

(3)旷工。无故缺勤。

(4)出差。

(5)外勤。在外办事。

(6)调休。

六、考勤统计及评价

1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。

2、考勤计分办法。

a：迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。

b：早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。

c：旷工。旷工一次扣20分。

d：请假超期。一天扣20分。

以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级：

优：85分以上;良：85～75分;中：75～65分;差：65分以下。

3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。

四、公司章程怎么写？有没有哪些必备条款和强制规定的？

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您好，我是法治中国律师网刘克滥律师，根据您的描述，以下是我的个人意见

对于有限公司和股份公司而言，除了公司名称和住所、公司经营范围、公司注册资本、公司法定代表人等章程共同的必要事项外，有限公司的章程还应当载明股东的姓名或者名称；股东的出资方式、出资额和出资时间；公司的机构及其产生办法、职权、议事规则等事项.

股份公司的章程还应当载明：公司设立方式；公司股份总数、每股金额和；发起人的姓名或者名称、认购的股份数、出资方式和出资时间；董事会的组成、职权和议事规则；监事会的组成、职权和议事规则；公司利润分配办法；公司的解散事由与清算办法；公司的通知和公告办法等。

有限公司的章程一般由全体股东签字订立，同时在公司章程上签章也是当事人具有股东资格的一个证明；而对股份公司而言，公司章程就要全体发起人签字盖章。

以上就是关于公司章程范本简易版？的知识，后面我们会继续为大家整理关于公司章程的知识，希望能够帮助到大家！