被动解除劳动合同还能拿到赔偿吗？ 劳动合同终止有补偿吗

网上有很多关于被动解除劳动合同还能拿到赔偿吗？的问题，也有很多人解答有关劳动合同终止有补偿吗的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、被动解除劳动合同还能拿到赔偿吗？

二、用工单位单方解除劳动合同怎么经济补偿？？

三、终止劳动合同怎么赔偿

一、被动解除劳动合同还能拿到赔偿吗？

劳动合同的被动解除，是指劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的规定，主动提出与用人单位解除劳动合同，并可以获得补偿。但劳动者解除劳动合同时，必须主动通知用人单位解除劳动合同，并说明解除的理由。只有履行了这个法律程序，才能要求用人单位支付经济补偿金。

二、用工单位单方解除劳动合同怎么经济补偿？？

用人单位单方解除合同是否需要赔偿以及如何赔偿，要根据具体情况决定。

一、用人单位解除劳动合同需要赔偿1、用人单位无故解除合同的，用人单位应当向劳动者支付一定数额的经济补偿金，经济补偿金按照劳动者在360在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、用人单位违法解除或者终止合同的，应当向劳动者支付二倍的经济补偿金。用人单位违法解除或者终止合同：(1)最基本的条件是用人单位提出解除劳动关系，而不是劳动者，双方协商未达成言语(即劳动者不愿意解除)。

(2)用人单位提出解除劳动关系，但不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的条件。(3)满足以上两点，就足以违法解除劳动关系。二、用人单位解除劳动合同不需要赔偿。根据《劳动合同法》第三十九条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)有严重失职、营私舞弊行为，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

劳动者有上述情形时，用人单位可以辞退劳动者，不支付经济补偿金或赔偿金。

三、终止劳动合同怎么赔偿

劳动合同期满后用人单位违法解除劳动合同的，应当按照双倍经济补偿标准支付赔偿金，即劳动者在单位工作每满一年，补偿两个月工资；六个月以上不满一年的，按照两个月工资补偿；不满六个月的，补偿一个月工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。

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