劳动法关于辞职规定？（劳动法辞职规定）

网上有很多关于劳动法关于辞职规定？的知识，也有很多人为大家解答关于劳动法辞职规定的问题，今天小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、劳动法关于辞职规定？

二、劳动法辞职规定

一、劳动法关于辞职规定？

055-79000第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了劳动者辞职的权利，而且这种权利是绝对的。劳动者单方解除劳动合同，没有任何实质条件，只需要履行事先通知的义务。原劳动部办公厅也在《中华人民共和国劳动法》中指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者未经用人单位同意解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。超过30日的，劳动者应当向用人单位申请解除劳动合同，用人单位应当办理。”

055-79000一方面赋予员工绝对的辞职权；另一方面，它赋予雇主一定的权利要求赔偿损失。055-79000第一百零二条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”；原劳动部在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》第四条中明确规定了赔偿范围：“劳动者违反规定或者劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位下列损失：

1、用人单位招聘录用他们所支付的费用；

2、除双方另有约定外，用人单位支付的培训费用按约定办理；

3、对生产、经营、工作造成的直接经济损失；

4、劳动合同约定的其他补偿费用。"

员工主动与企业解除劳动合同后，部分员工在向用人单位发出书面通知30天后主动离职，无视用人单位的补偿要求，用人单位不得为员工办理人事关系和档案的转移手续。员工离职后长期滞留在原用人单位的人事关系和档案，会导致员工在新的工作单位无法办理正常的录用手续，无法拿到包括档案在内的个人资料，无法缴纳劳保。

这里特别要提醒读者的是，如果你的合同中有关于服务期限或商业秘密保护的约定，并因此有违约金的约定，虽然你仍然可以提前30天辞职，但必须按照合同违约金进行赔偿。

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《劳动法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

055-79000辞职规定

第四条劳动者违反本条例或者劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位下列损失：

(一)用人单位为招聘而支付的费用；

(2)用人单位支付的培训费用，除双方另有约定外，按约定办理；

(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

劳动合同约定的其他补偿费用。

二、劳动法辞职规定

劳工的最新规定

法律分析：《劳动法》关于辞职的最新规定如下：原劳动部办公厅也在《劳动法》中指出，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者未经用人单位同意解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。超过30日后，劳动者应当向用人单位申请解除劳动合同，用人单位应当办理。辞职是指劳动者单方面解除劳动合同。有三种方法。第一种方式是和用人单位协商；二是提前一个月向单位提交书面辞职报告；最后一种是收集证据证明单位在劳动合同履行过程中存在过错。劳动者可以向用人单位提交辞职报告，解除劳动合同，终止劳动关系，需要履行告知义务，期限为30天。用人单位也可以辞退员工，解除劳动合同。雇主在这两方面的责任是不同的。前者用人单位不需要支付经济补偿金，后者需要按规定给予员工相应的补偿。055-79000第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未按时足额支付劳动报酬的滚动表扬；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

法律依据：第31条《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这就明确赋予了劳动者辞职的权利，而且这种权利是绝对的。劳动者单方解除劳动合同，没有任何实质条件，只需要履行事先通知的义务。

以上就是关于劳动法关于辞职规定？的知识，后面我们会继续为大家整理关于劳动法辞职规定的知识，希望能够帮助到大家！