劳动合同，违约金每年2万是否合法 劳动合同违约金合法吗

网上有很多关于劳动合同，违约金每年2万是否合法的问题，也有很多人解答有关劳动合同违约金合法吗的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、劳动合同，违约金每年2万是否合法

二、劳动合同上写的违约金有效吗

一、劳动合同，违约金每年2万是否合法

用人单位与员工签订劳动合同，约定员工每年支付违约金2万元，属于违法行为。用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反专业技术培训服务期的，应当支付违约金。用人单位要求，异地员工支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种情况外，劳动者无需支付违约金。《劳动合同法》

第二十二条用人单位为从事专业技术培训的劳动者提供专项培训费用的，可以与劳动者订立工作结束后减供、减输血协议，约定服务期限。劳动者违反360问答服务期的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费。

用人单位与劳动者约定服务期的，按照正常的工资调整机制逐级提高费率，不影响频率类劳动者在服务期内的允许报酬。第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动者边疆教育医疗终止合同解除或者终止后，在竞业限制期内给予劳动者月薪语体阳晚乙究黄边快沿者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违否约金。。

第二十四条竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高派出的3000余名技术人员以及其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、区域和期限由用人单位与劳动者在使用机械、材料的村约定，竞业限制的约定不得违反孙明福法律法规的规定。

前款规定的人员在劳动合同解除或者终止后，到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产经营同类产品或者从事同类业务，或者自己开始生产经营三思而行，或者经营同类产品或者从事同类业务的，竞业限制期不得超过两年。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、劳动合同上写的违约金有效吗

法律主体性一、劳动合同中写违约金合法吗？劳动合同中写违约金是合法的。可以约定违约金的情况有两种。根据《劳动合同法》第22、23条规定，只有两种情况下，用人单位才能同意劳动者承担违约金。1、违约金可以在培训服务期协议中约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期。

违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。2、违约金可以在竞业限制协议中约定。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。实践中，用人单位只能约定劳动者在两种情况下承担违约责任，一种是培训服务期违约，一种是竞业限制违约，但可以约定用人单位承担违约责任的情况很多。

《劳动合同法》第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、违约责任应包括以下内容1、违约责任是基于劳动法及相关法律的规定和劳动合同的约定而产生的一种合同责任。这是违约责任区别于其他责任的一个重要特征，这个特征包括两层。第一，违约责任以劳动合同的效力为基础。《劳动法》和劳动行政法规规定了合同的有效要件。

劳动合同双方订立的劳动合同违反了形式条件(即劳动法规定应当以书面形式订立劳动合同)和实质条件(即劳动法规定的劳动合同必备条款)，任何关于劳动合同当事人责任的约定都不会发生法律效力。第二，违约责任的成立必须以劳动合同一方违反劳动合同义务为条件。

《劳动法》规定劳动合同应当具备以下条款：劳动合同的期限；工作内容；劳动保护和工作条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。这是劳动合同中的必备条款，即法定条款。劳动合同当事人也可以根据自己的具体情况协商其他内容，即约定条款。法定条款和约定条款所规定的是责任的来源。

劳动合同一方或双方违反法定或约定的义务，就要承担违约责任。没有违反劳动合同的法律规定或约定，即使在劳动合同履行过程中给劳动合同一方或双方造成财产损失，也只能发生侵权责任等其他形式的法律责任，而不能发生违约责任。三、违约金的作用第一，违约金是从属的。

违约金不同于支付违约金。前者一般根据违约金条款产生，从属于合同债务，后者只做债务的标的。是合同付款产生的违约金的债务是合同的附随债务，违约金有其担保功能。因为传统民法的担保方式，如保证、定金、抵押、质押等，也是为主债务的实现而设立的，所以有担保。第二，违约金的设立可以使当事人预测不履行的后果。

合同订立后，当事人可以预先知道违约可能造成的损失及其责任范围，为了避免支付违约金的责任，当事人必须正确履行合同。正是在这个意义上，违约金可以督促当事人严格履行合同，保证债权的实现。这也是违约金与传统担保方式的相同点。第三，第二种观点一般基于违约金债务人丧失清偿能力后的实际结果，不足以否定违约金具有担保性质。

担保不是保险，它只能在一定程度上保护债权人的利益，即使是民法上的传统担保方式也不能保证债务人履行到期债务。第四，由于惩罚性违约金数额较大，与违约造成的损失无关，督促当事人履行合同更为有效。总结一下，劳动合同只有两种情况。写违约金是合法的，其他情况下不发生法律效力。

法律客观性：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。

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