浙江省劳动法病假工资规定 劳动法病假规定2019

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一、浙江省劳动法病假工资规定

二、劳动法病假的规定

法律的主观性：

回答这个问题，病假工资在浙江劳动法中的口碑如何？职工病假期间的工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

关于执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见59。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

法律客观性：《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

二、劳动法病假的规定

劳动法关于病假的规定如下：1。医疗期内，企业职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。2.请长期病假的员工在病假期间与原单位保持劳动关系，用人单位应当与其签订劳动合同。劳动法关于病假的规定如下：1。医疗期内，企业职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。

2.请长期病假的员工在病假期间与原单位保持劳动关系，用人单位应当与其签订劳动合同。劳动法关于病假的规定如下：1。医疗期内，企业职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。2.请长期病假的员工在病假期间与原单位保持劳动关系，用人单位应当与其签订劳动合同。

劳动法关于病假的规定如下：1。医疗期内，企业职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。2.请长期病假的员工在病假期间与原单位保持劳动关系，用人单位应当与其签订劳动合同。

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