外包工作10年裁员赔偿标准？ 超过十年裁员赔偿标准

网上有很多关于外包工作10年裁员赔偿标准？的问题，也有很多人解答有关超过十年裁员赔偿标准的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、外包工作10年裁员赔偿标准？

二、未签劳动合同工作满一年裁员赔偿标准

三、在工厂上班满十年以上怎么赔偿

一、外包工作10年裁员赔偿标准？

公司对合法裁员应支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、未签劳动合同工作满一年裁员赔偿标准

未签订一年劳动合同的裁员补偿标准：

用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日的次日起满一个月至用工之日的前一日止，按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资， 且自用工之日起360问答次日即视为已与员工订立无固定期限劳动合同，鱼即时轮流采棉并工作。

超过一个月，用人单位未能与劳志鲜收段运东签订劳动合同的，货物描述用人单位违反《劳动合同法》的规定，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金。如果公司不支付，员工可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。

申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出的固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有非汽织企业改制订立新的劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足十年的；(三)连续两次订立最后一个固定期限劳动合同，劳动者不具有本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作满一年相当于一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资，是指劳动合同解除或者终止前十二个月内，工作时间较晚但受到限制的人员的平均工资。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不打擦边球，一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因一方当事人主张对方当事人的权利，或者请求有关部门进行权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。仲裁时效从中断时起重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动合同法实施条例》

第七条用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月后的次日至满一年的前一日，依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资， 且自用工之日起满一年的次日视为与员工订立了无固定期限劳动合同，应当立即与员工订立书面劳动合同。

三、在工厂上班满十年以上怎么赔偿

在公司工作满10年以上的劳动者，按照工作年限支付赔偿金，即工作每满一年支付一个月的经济补偿金。工作10年以上的，按照具体工作年限依次首付。

一、在公司工作十几年如何赔偿？在公司工作十年以上的职工，按照工作年限支付补偿金，工作满一年支付一个月的经济补偿金。企业辞退员工，根据辞退原因不同，相应的补偿也不同。具体说明：一、无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿金。第二，合同到期单位需要支付经济补偿金。

第三，单位经济性裁员需要支付经济补偿金。第四，员工严重违反公司纪律，单位无需赔偿。第五，试用期内因不符合录用条件被单位辞退的，单位不需要支付经济补偿金。二、辞退员工有几种方式？(一)辞退通知辞退通知是指企业提前30日通知或者依法支付代通知金辞退职工的行为。

主要情况有：(1)1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由岗位安排的其他工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(二)过失性辞退 过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国《劳动法》 规定，过失性辞退主要有以下情形： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； 4、 被依法追究刑事责任的。

用人单位辞退员工可以分为三种情况： 1、双方协商一致，单位辞退员工。 2、用人单位违法辞退员工。 3、单位合法辞退员工。

在现实生活当中，如果在公司工作的时间比较长，那么所获得的经济补偿金实际上也就比较多，这是符合我们国家法律当中的规定的，而且根据最新的劳动合同相关的法律规定当中明确的说明了经济补偿金是没有最高限额的规定的，这实际上就是有利于保护劳动者的合法权益。

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