员工病假劳动法规定 员工病假工资劳动法规定

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一、单位给病假员工的病假工资不符合劳动法规定,我该怎么办

二、员工病假劳动法规定

一、单位给病假员工的病假工资不符合劳动法规定,我该怎么办

公司给生病的员工放病假。起初，袁子不符合《劳动法》的规定，涉嫌克扣工资，侵犯员工合法权益。这是劳资纠纷。可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁解决。

二、员工病假劳动法规定

劳动法中关于病假的规定如下1、医疗期内，企业职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。

2、请长期病假的员工在病假期间与原单位保持劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。3、劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的员工本人岗位(职务)工资标准确定。集体合同(工资集体协议)规定的标准高于劳动合同约定的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。请点击输入图片说明(最多18个字)。

4、劳动合同、集体合同没有约定的，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并作为协商结果签订工资集体协议。5、用人单位与劳动者没有约定的，假期工资的计算基数按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。

6、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。7、企业富余职工、请长假职工、请长病假职工、贷款职工、带薪学生的社会保险费仍由原单位和个人按规定缴纳，缴纳保险费的年限算作缴费年限。

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